Economía

La Justicia avala la 'prohibición' de despedir en el estado de alarma y obliga a readmitir a una empleada

  • La empresa tendrá que readmitir a una empleada que despidió el 27 de marzo
  • Además, deberá abonarle los salarios de tramitación correspondientes
  • El fallo se basa en la prohibición del Gobierno de despedir por el covid-19
Foto: iStock

El Juzgado número 3 de Sabadell ha declarado nulo el despido de una empleada con un contrato temporal por obra y servicio extinguido el pasado 27 de marzo, durante el estado de alarma, y ha determinado la obligación de la empresa a readmitirla y a abonarle los salarios de tramitación correspondientes.

El fallo se basa en el artículo 2 del Real Decreto 9/2020 que aprobó el Gobierno nada más arrancar el estado de alarma decretado por el coronavirus en el que se establece que no se puede despedir por fuerza mayor, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción derivadas del covid-19.

En concreto, el artículo 2 establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada derivadas de coronavirus "no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido".

Impedir la avalancha de despidos

En un comunicado, UGT ha celebrado esta sentencia, que espera que sirva a las empresas de advertencia "para no ir contra los mecanismos de salvaguarda y protección del empleo instaurados por ley durante la pandemia".

Para UGT, la finalidad del artículo 2 del Real Decreto 9/2020 es impedir que, en una situación transitoria de crisis o emergencia, "se produzca una avalancha de despidos y extinciones de contratos".

"UGT espera que esta resolución judicial tenga una proyección ejemplarizante sobre todas aquellas conductas e interpretaciones que pretenden restringir los mecanismos de salvaguarda y protección del empleo instaurados por la normativa frente al Covid-19", subraya.

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forum Comentarios 7

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Pregunto
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¿Y qué van a hacer en las empresas con trabajadores, que no pueden despedir, que no tienen tarea que realizar en la empresa?.

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#1
Bko
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Para 1# Esos están contratados por obra o servicio (aunque se les olvidó especificar cuál es la obra o servicio), más cuidado la próxima vez o especificar la obra o el tiempo así no es un despido es una finalización. Las empresas les queda asumir su incompetencia con su dinero, si es tal que cierra pues ganamos todos antes de que la empresa fuese más grande y mayor el problema.

Puntuación -14
#2
Al 2
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2, si la empresa va a cerrar, si o si.

Trabajadores que no tiene trabajo y que hay que pagarles el sueldo y pagar las cotizaciones a la S.S. y demás gastos.

Puntuación 11
#3
al 2
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Y usted 2, que es un empresario muy social y competente, les va a dar trabajo a los trabajadores desempleados.

Puntuación 6
#4
Usuario validado en elEconomista.es
nixoy35085
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Me extraña lo rapido de la sentencia, solo unos pocos meses, generalmente estan tardando 9 meses como minimo.

Debe ser un juzgado muy efectivo.

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#5
Bko
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La gracia del empresario no es dar trabajo, es dar dinero. Dar trabajo lo dan todos los empresarios que he conocido, pero al final de mes se les olvidaba dar el dinero.

Puntuación -7
#6
John
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Esperemos que algún abogado presente al constitucional este golpe de estado.

Despedir por causas económicas. por cierre, por quiebra es la manera de salvar puestos de trabajo.

Es un derecho regulado en unas leyes que han querido prohibir para esconder los parados bajo la alfombra del Erte.

Verás cuando levanten esa alfombra.

Lo otro son trabajadores sin cobrar y empresas en concurso de acreedores.

Puntuación 4
#7