Economía

El coste de las empresas por empleado y mes sube un 2,2% en el tercer trimestre y suma nueve trimestres de alzas

  • Los salarios aumentan un 1,9%, hasta los 1.877 euros, y ya llevan dos años subiendo
  • El resto de costes se incrementan un 3,0%, situándose de media en los 676 euros
Imagen: Dreamstime.

El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.553,62 euros en el tercer trimestre, lo que supone un repunte del 2,2% respecto al mismo periodo de 2018, según informa este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este aumento interanual es dos décimas inferior al del trimestre anterior, cuando el coste laboral de las empresas aumentó un 2,4% interanual, registrando su mayor subida en diez años. Con el repunte del tercer trimestre, el coste laboral encadena nueve trimestres consecutivos en positivo, los últimos tres creciendo a un ritmo superior al 2%.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre julio y septiembre, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) se situó en 1.876,95 euros por trabajador y mes, un 1,9% más. Con este nuevo avance, el coste salarial suma ya dos años consecutivos de subidas.

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el tercer trimestre avanzó un 2,4%, hasta los 1.710,36 euros mensuales.

Los otros costes (costes no salariales) alcanzaron en el tercer trimestre los 676,67 euros, con un alza interanual del 3%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que totalizaron 626,87 euros, un 3,8% más que en el tercer trimestre de 2018.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que disminuyeron un 5,8% en tasa interanual, debido fundamentalmente al descenso de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas.

Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, bajaron un 3,2% interanual en el tercer trimestre.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el tercer trimestre de 2019 un 2,1% en tasa interanual, encadenando también nueve meses de aumentos interanuales.

En tasa trimestral (tercer trimestre sobre segundo trimestre), y eliminando tanto el efecto de calendario como la estacionalidad, el coste laboral total por trabajador subió un 0,4%, frente al avance trimestral del 0,6% experimentado en el trimestre precedente.

Servicios, donde más suben los salarios

Según el INE, el sector servicios protagonizó la mayor subida del coste laboral total en el tercer trimestre, un 2,4% interanual, hasta 2.469,95 euros por trabajador y mes. Le sigue la construcción, con un repunte del 2%, hasta los 2.565,9 euros, y la industria, con un incremento del 1,4%, hasta los 3.015,5 euros.

En el caso de los salarios, el mayor aumento interanual también se lo anotaron los servicios (+2,1%), hasta los 1.824,2 euros mensuales, seguido de la construcción (+1,8%) y de la industria (+1,1%), que registraron un sueldo medio de 1.788,8 y 2.207,7 euros al mes, respectivamente.

En el tercer trimestre, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.947,7 euros por trabajador y mes), un 1,2% más que en el mismo periodo de 2018, seguido de los servicios, con 1.672 euros (+2,7%), y de la construcción, con 1.648,6 euros, un 1,8% más que en el mismo periodo de 2018.

La hostelería aún paga los sueldos más bajos

Por actividades económicas, el suministro de energía, las actividades financieras e información y comunicaciones son las que presentan los costes laborales más elevados, con 5.391 euros, 4.779 euros y 3.808 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.670,7 euros), otros servicios (1.800 euros) y actividades administrativas (1.840 euros).

Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el tercer trimestre se los anotaron las actividades artísticas (+6,1%), industrias extractivas (+5,1%) y actividades inmobiliarias (+4,7%). Por contra, la única caída la registraron las actividades financieras, donde el coste laboral retrocedió un 0,2% interanual.

¿En qué comunidades se paga más?

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (3.101,6 euros por trabajador y mes), Madrid (2.991,2 euros), Navarra (2.787,2 euros), Cataluña (2.678,6 euros) y Asturias (2.539,5 euros), mientras que los más bajos se dieron en Extremadura (2.085,4 euros) y Canarias (2.207,15 euros).

Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 400 euros la media nacional (2.553,6 euros), mientras que Extremadura se encuentra más de 450 euros por debajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,21 euros por hora, con 16,29 euros por hora para los primeros (+1,9%), y 11,08 euros para los segundos (+3,4%).

Los trabajadores a tiempo completo realizan 30,7 horas de trabajo efectivo a la semana, frente a las 18 horas de los trabajadores a tiempo parcial, con una diferencia, por tanto, superior a 12 horas.

Más de 100.000 vacantes de empleos... ¿pero dónde?

El INE ha informado además de que en el tercer trimestre se registraron 104.182 vacantes, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

De ellas, el 87,5% pertenecían al sector servicios (91.146 vacantes), el 7,2% a la industria (7.473) y el 5,3% a la construcción (5.564).

Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (24.352 y 23.251, respectivamente), mientras que La Rioja y Cantabria presentan las menores cifras, con 565 y 943 vacantes, respectivamente.

El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas, concretamente el 93,1%, afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo julio-septiembre de 2019.

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