Distribución

DIA busca trabajadores con sueldos desde 1.140 euros al mes: cómo enviar el CV

  • DIA sigue en plena expansión y busca nuevos cajeros y reponedores para sus suspermercados
  • Además, también busca puestos de logística y gestión
Reuters

La marca de supermercados española sigue con su expansión tanto a nivel nacional como internacional, y para ello busca ampliar su personal en tienda.

En la actualidad, DIA tiene abiertas más de 40 convocatorias de empleo, algunas de ellas para hasta 10 vacantes. La mayoría buscan Cajeros/Reponedores para sus tiendas, pero también hay de logística (responsable de stock en tienda) y de encargados de puestos que tiene en sus supermercados más grandes, como charcutería.

Requisitos y condiciones de DIA: sueldos de 13.700 euros anuales

DIA promueve en su página web unirse a una empresa en crecimiento, con más de 44.000 trabajadores actualmente entre sus tiendas en España, Portugal, Brasil o Argentina.

"Nuestra cultura está basada en la adaptación al cambio, realizando un trabajo con calidad y eficacia, donde la iniciativa y el trabajo en equipo son valores a destacar, siempre unidos al respeto por las personas. Por estas razones somos una empresa comprometida con la igualdad en el empleo, promoviendo un entorno libre de discriminación de cualquier tipo, donde las personas puedan crecer profesionalmente en función de valía y potencial", se puede leer en su web.

Las vacantes actuales cuentan con puestos tanto de carácter temporal como fijo. Su convenio, registra que el salario parte de 13.700 euros anuales brutos, unos 1.140 euros al mes. A ello se añaden horas extra que se pueden cobrar por realización de inventario.

Entre los requisitos para trabajar como cajero/reponedor están: la valoración de experiencia como cajero/a y/o reponedor/a en supermercados y experiencias en atención al cliente y la disponibilidad horaria y con posibilidad de trabajar los fines de semana.

Cómo enviar el currículum a DIA

Para solicitar uno de estos empleos, DIA centraliza su proceso de selección a través de su página web.

En ella tenemos dos opciones. La primera, enviar nuestro currículum directamente a su base de datos a través de este enlace, pudiéndonos registrarnos manualmente así como a través de Infojobs si ya contamos con un perfil en esta plataforma.

La segunda, si queremos elegir un puesto completo, es a través de este apartado en su web. Allí podremos elegir la provincia en la que queremos trabajar o por código postal.

Una vez elegida la oferta, deberemos proceder de la misma forma, registrándonos por medio de estas dos opciones y enviando nuestro currículum.

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