Los productos derivados del plasma en los que Grifols es especialista son esenciales para el sistema sanitario, por lo que la compañía ha reorganizado a su plantilla para garantizar los suministros de producto y a la vez evitar el riesgo de contagio de Covid-19 entre el personal, siguiendo las directrices de la Generalitat de Cataluña de reducir al mínimo la población que debe desplazarse a trabajar.
Según un acuerdo alcanzado entre la dirección del Grupo Grifols y la Sección Sindical Interempresas de CCOO, que afecta a las plantillas de todos los centros de Grifols España, se prioriza el teletrabajo, y quienes deben acudir a trabajar para garantizar los suministros a los centros sanitarios, se organizan en turnos rotatorios de 15 días.
Así, se crean dos grupos de producción: el titular y el de relevo. El grupo titular trabajará durante 15 días, durante los cuales el grupo de relevo estará en casa de guardia, por lo que si hubiera indicios de que una persona está afectada sería suplida por otra del grupo de relevo. Cada 15 días se intercambian los grupos y los que hacían de relevo pasan a titulares y viceversa.
Respecto al resto de personal, se envía a casa a todo empleado que pueda hacer teletrabajo. También permanecen en casa los colectivos de riesgo como embarazadas, lactantes y personas de más de 60 años.
Bolsa de horas
En cuanto al colectivo de los departamentos donde, por el tipo de producto que elaboran, no hay demanda urgente, se les envía a casa hasta que se levante el estado de alarma, y generarán una bolsa de horas flexible a recuperar durante los próximos tres o cuatro años, según CCOO.
El acuerdo establece que ningún colectivo de Grifols verá afectado su salario en ningún concepto durante este proceso, y recoge el compromiso de la empresa de no presentar ningún expediente de regulación de empleo.
