Durante estos años de vigencia, el convenio contempla un incremento salarial del 2,6% para 2021, del 4% para 2022, del 3% para el ejercicio de 2023 y del 3% para el año 2024, quedando establecido además el abono de los atrasos correspondientes al año 2021 en los dos meses siguientes a la fecha de publicación de este convenio en el Boletín Oficial de la Provincia de Huesca.