El nuevo convenio establece una subida salarial del 2% y del 1,2% para los años 2017 y 2018, respectivamente, con revisión salarial al IPC real.
Además, el convenio establece una paga especial para 2017 de 12,91 euros por cada mes trabajado o fracción durante los años 2015 y 2016 para los empleados dados de alta en las empresas a fecha de la publicación del convenio.
Entre otras mejoras, figuran un día más de asuntos propios y el aumento de las horas retribuidas para asistencia médica propia o para acompañar a familiares.
El convenio, con vigencia hasta 2018, ha sido formado por la patronal y CCOO tras un largo período de negociaciones.
