Zamora
Cobadu se ha sumado este lunes a la red de empresas de Castilla y León "comprometidas con la igualdad". El director general de la cooperativa agropecuaria, Rafael Sánchez, y la vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, Isabel Blanco, han sellado este protocolo pensado "para promover la igualdad en la empresa y lanzar iniciativas que fomenten la inserción laboral en el medio rural".
Isabel Blanco ha señalado, durante la firma celebrada en las instalaciones de la compañía en Villaralbo (Zamora), el compromiso de esta entidad "no solo con las políticas de igualdad y la prevención de la violencia de género, sino también con el liderazgo femenino".
Para la responsable política, la cooperativa mantiene "la disposición de colaborar con la Junta de Castilla y León a través de este texto que refleja la voluntad que lleva mostrando desde hace años, durante los que ya venía apostando por las políticas de igualdad de manera interna".
Además, "se trata de otro importante paso para avanzar en el proyecto 'Empresas de Castilla y León comprometidas con la igualdad', mediante el cual se aúna la responsabilidad social de las grandes empresas de la Comunidad con las políticas de igualdad y de prevención de la violencia de género".
El acuerdo suscrito por Familia e Igualdad de Oportunidades y Cobadu recoge un marco de colaboración de al menos dos años, prorrogables por otros dos, y centrado en tres áreas principales: la formación de trabajadores en el ámbito de la igualdad en la empresa y prevención de la violencia de género, el desarrollo de itinerarios formativos y sociolaborales, sobre todo dirigidos a mujeres del medio rural y en situación de especial vulnerabilidad, y, en tercer lugar, dar visibilidad a la profesionalidad de las mujeres del sector agroalimentario a través de la promoción dentro de la cooperativa y el acceso a puestos de decisión.
Entre los compromisos asumidos por la Junta se encuentran la formación online o presencial en la promoción de la igualdad y la prevención de la violencia de género para trabajadores de Cobadu; un servicio personalizado de asesoramiento para implantar medidas y planes de igualdad, junto con todas las prestaciones del programa 'Multiplica'; poner a disposición de la compañía los canales del 'Programa Empleo Mujer Castilla y León' (Pemcyl) para inserción laboral de las mujeres más vulnerables; y la puesta en marcha de un laboratorio de innovación social que genere conocimiento y transferencia de aprendizajes.
'Mujeres que hacen campo'
Mientras, la cooperativa se compromete a poner en marcha el programa 'Mujeres que hacen campo', cuyo objetivo es impulsar tanto a las mujeres que apuestan por el medio rural, la agricultura y la ganadería como modo de vida como a aquellas que se abren hueco en otros sectores en los que también trabaja Cobadu; a integrarse en la Red de empresas del programa 'Pemcyl' o colaborar con el programa de la Junta 'FP STEM', para favorecer la formación e inserción de mujeres en estos ámbitos poco feminizados.
Además, Cobadu fomentará la integración laboral de las mujeres formadas en el sector y de aquellas con dificultades de acceso al empleo, impulsará el liderazgo femenino en la empresa y llevará a cabo otras iniciativas formativas en igualdad.
El protocolo firmado entre la Junta y la cooperativa "no sólo establece unos objetivos concretos como son la promoción de la igualdad, la prevención de la violencia de género y el incremento de la presencia de las mujeres en determinadas áreas de trabajo, sino que establece un amplio abanico de iniciativas, medidas y pautas para alcanzarlos".
