El director ejecutivo de Container Store, Satish Malhotra, ganará menos por un tiempo, pero sus trabajadores estarán felices. Y es que el CEO de la empresa estadounidense de cadenas minoristas ha decidido recortar su salario para que sus empleados gocen de beneficios y aumentos.
Mientras Tim Gurner propone aumentar el desempleo, existen otros CEO como Malhortra que, pese a los obstáculos que vive su sector, ha tomado decisiones drásticas sobre sus ingresos para que puedan beneficiar a la fuerza laboral de su empresa.
Hace unos días, contábamos que el CEO y magnate inmobiliario, Tim Gurner se convirtió en el verdugo de la fuerza laboral australiana, pero también mundial, después de haber confesado que "necesitamos ver dolor en la economía. Los empleados deben recordar que trabajan para sus jefes, no al revés" y la forma más sencilla de recordárselo es empezando a despedir gente.
Sin embargo, existen directores ejecutivos que, en un intento de compensar el trabajo de los empleados, y de generar motivación laboral aplican estrategias como pueden ser vacaciones pagadas, o como lo plantea Malhotra, de quitarse un porcentaje de su salario.
Reducción del 10% del salario
De esta forma, Malhotra ha reducido voluntariamente su salario en un 10% para ayudar a compensar los costos de los aumentos salariales para otros en la empresa. En una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores, la compañía señaló que el salario anual de Malhortra bajaría de 925.000 dólares (869.000 euros) a 832.500 dólares (781.000 euros) durante un período de seis meses.
El año pasado, la compensación total de Malhotra ascendió a 2,57 millones de dólares. Sin embargo, no quedó claro cuál sería el aumento promedio para los empleados, según informa Fortune.
The Container Store indicó una pérdida neta ajustada de 10,1 millones de dólares en sus resultados trimestrales más recientes, más de 20 millones de dólares peor que en el mismo período del año anterior.
