La consultora multinacional de negocio Everis contratará a 100 profesionales en sus oficinas de Valencia y más de 200 en las de Alicante en los próximos 12 meses. Estas incorporaciones responden a un plan de crecimiento nacional, que contempla la incorporación de un total de 2.500 profesionales y la puesta en marcha de un programa de 600 becas para estudiantes. Actualmente, la compañía cuenta con unos 670 empleados en Alicante -centro especializado en servicios para la banca- y alrededor de 200 en Valencia.
Estas previsiones de contratación responden a los buenos resultados de Everis en España -el tercer mercado europeo donde más creció y el principal para la multinacional- durante el pasado ejercicio fiscal -un 19,3%, alcanzando los 474 millones de euros-, y a su previsión de mantener este crecimiento durante el próximo año, según fuentes del grupo.
El 40% de las incorporaciones serán jóvenes recién licenciados en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) y el 60% serán profesionales con experiencia especializados en tecnologías más innovadoras. En concreto, la consultora seleccionará a recién titulados en Informática, Telecomunicaciones, Industriales, Matemáticas, Físicas, Administración y Dirección de Empresas, así como otras ingenierías.
Además, actualmente también busca incorporar a profesionales titulados en ciclos formativos de grado superior en desarrollo de aplicaciones multiplataforma, desarrollo de aplicaciones web, administración de sistemas informáticos en red y sistemas de telecomunicación e informática. En cuanto a profesionales con experiencia, la firma quiere contratar a profesionales especializados en ámbitos como Big Data, Cloud, Movilidad, Internet de las Cosas (IoT) o talento digital en general.
En palabras de Fritz Hoderlein, CEO de everis en Europa, "tenemos un modelo de compañía basado en las personas y por ello trabajamos para que el mejor talento se incorpore a nuestra organización. Lo que nos hace diferentes es el compromiso de nuestros profesionales con su trabajo, en un entorno dinámico y creativo, impregnado de una cultura de colaboración que fomenta el desarrollo integral y el reconocimiento del mérito de las personas".
Para José Pablo Carbonell, socio director de banca en Europa y director de Everis de la oficina de Valencia, "el crecimiento de la compañía se basa principalmente en la atracción del mejor talento en cada una de las regiones en las que Everis está presente".
'Top Employers' y 'Universum'
Esta apuesta por el talento ha sido reconocida con la designación de Everis como 'Top Employer España 2016'. Este certificado está respaldado por una encuesta en la que se evalúan y auditan 585 buenas prácticas de Recursos Humanos en áreas como estrategia de talento, planificación de staffing, on-boarding, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo del liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios, y cultura de empresa.
Por su parte, el estudio 'Most Attractive Employers 2016', presentado recientemente por la empresa Universum, posicionaba a everis en los primeros puestos entre las empresas de IT en atributos como el reconocimiento del mérito, estándares éticos, compromiso con la diversidad y la inclusión, y la transparencia corporativa. En concreto, 1 de cada 2 estudiantes que seleccionan a everis como empleador ideal creen que encontrarán innovación en la empresa. Asimismo, los universitarios también destacan como valor diferencial de la compañía la oportunidad de trabajar en un ambiente creativo donde se reconozca su rendimiento y 6 de cada 10 asocia everis con trabajo en equipo.
La clasificación refleja el atractivo y la fortaleza de las marcas como empleador en el mercado español, ya que el estudio se realiza entre estudiantes universitarios españoles de 45 universidades en España.
Programas de formación
La consultora también cuenta con programas específicos de formación para fomentar el desarrollo integral de las personas. Un ejemplo de ello es la universidad everis, que en el último año ha invertido 9 millones de euros en 316.773 horas de formación para empleados, desarrollando una amplia variedad de programas que van desde la academia de Big Data hasta cursos de mindfulness.
