La convocatoria de 25 días de huelga registrada ayer por los sindicatos CCOO, UGT y USO en el Grupo Aena -formado por Aena y Enaire- a partir del 15 de septiembre supone abarcar a una plantilla que es minoritaria en los aeropuertos respecto al total de trabajadores, pero que ocupa puestos estratégicos, desde la señalización en pista a los servicios de extinción de incendios.
Si la empresa privatizada y los sindicatos no logran un acuerdo laboral en las próximas semanas, entre los colectivos convocados a los periodos de paros previstos hasta diciembre se encuentran también trabajadores de mantenimiento, personal de pista y plataforma, empleados de operaciones y técnicos informáticos, así como trabajadores de oficina y de información, aunque estos dos últimos con afectarían a la operatividad de los aeropuertos.
Estas tareas estratégicas hacen que se deban fijar servicios mínimos, previsiblemente cercanos al cien por cien, ya que los aeropuertos no pueden funcionar sin personal de operaciones ni bomberos, por ejemplo. A 30 de junio, la plantilla de Aena estaba compuesta por 7.383 trabajadores, y los representantes sindicales llevan desde mayo amenazando con paros si sus reivindicaciones en materia salarial y su demanda de un plan de empleo no recibían respuesta antes de mediados de agosto.
Ante este escenario, y justo cuando se han normalizado los controles de acceso del Aeropuerto de Barcelona -aunque los trabajadores de seguridad de Eulen están en huelga indefinida-, el secretario de Estado de Infraestructuras, Transportes y Vivienda, y presidente de Enaire, Julio Gómez-Pomar, ha emplazado a los sindicatos mayoritarios en la matriz de Aena y en el gestor aeroportuario a una reunión el próximo 31 de agosto con la voluntad de contribuir a acercar posiciones y evitar más huelgas, que en este caso sería en toda la red de aeropuertos del Estado.
El aviso de huelga en el Grupo Aena incluye los fines de semana y los puentes festivos hasta fin de año, de forma que comprende la operación regreso de septiembre; los puentes de octubre, noviembre y diciembre, así como las festividades navideñas.
Los sindicatos atribuyen la convocatoria a reclamaciones no atendidas de mejoras salariales tras la pérdida de hasta un 8 por ciento de poder adquisitivo por parte de los trabajadores en 2010, frente a los "extraordinarios resultados económicos" del Grupo, y también exigen un plan de empleo, además de la tasa de reposición, que cifran en torno a 450 plazas en Aena y 250 en Enaire.
Aseguran que la pérdida de empleo en el Grupo Aena impide que los trabajadores puedan realizar sus funciones en condiciones óptimas, tras el aumento de un 18 por ciento aproximadamente de productividad en el Grupo, informa Europa Press.
Otras reivindicaciones hacen referencia a medidas sociales y de conciliación, así como a la publicación en el BOE de la prórroga de la vigencia del I Convenio Colectivo del Grupo Aena, que ya recogía el acuerdo que propició la desconvocatoria de una huelga en febrero de 2015, para garantizar las condiciones laborales de los trabajadores.
