La operadora pública postal Correos ultima la puesta en marcha de un plan de beneficios fiscales que incluirá el ofrecimiento de la llamada retribución flexible a sus más de 53.000 empleados, en línea con lo que ya ofrecen otras empresas estatales como Renfe, Adif, RTVE, Ineco o Navantia. Este sistema permite reducir la carga tributaria del cotizante y aumenta la disponibilidad salarial neta entre un 2% y 10%, en función de lo contratado. Se basa en que los bienes son adquiridos por la empresa, que luego los traslada a la nómina del empresario. El plan, en negociación con los sindicatos, es voluntario y cada trabajador lo podrá personalizar, ofreciendo inicialmente 3 productos: seguro médico, guardería y transporte.
Asisa, Caser y Nara Seguros serán tres aseguradoras proveedoras de este servicio. Los empleados podrán elegir tres tipos de póliza: una que solo incluya el cuadro médico; otra que incluye cobertura hospitalaria; y, por último, una que añade servicios de reembolso. Con este plan de beneficios fiscales también podrán adherirse los familiares del empleado de Correos con las mismas condiciones económicas, ya que tampoco hace distinción por edad ni patologías. Además, estará exento de tributación con un máximo de 500 euros por persona al año, por lo que cubriría prácticamente la totalidad de la prima. Los beneficios fiscales aplican en todo el territorio nacional a excepción del País Vasco, donde no existen. Tampoco se harán distinciones en el importe a abonar en función de la edad del empleado.
En cuanto a la retribución flexible de guardería, estará exento el 100% del importe para niños de 0 a 3 años en el primer ciclo de educación infantil, con un límite de 1.000 euros/año en el País Vasco.
En el caso del transporte público, la exención asciende a 1.500 euros anuales, salvo en Álava y Vitoria, donde no existen estas ventajas.
Además, Correos pone en marcha un plan piloto de anticipos de nómina mensual, completamente gratuito, que facilita una mayor disponibilidad salarial en caso de necesidad para sus empleados. Desde la compañía resaltan que esta medida incrementa el bienestar del trabajador y refuerza su sentimiento de pertenencia sin impactar en la cotización a la Seguridad Social.