Madrid
Con las estancias vacacionales terminadas y teniendo que volver a trabajar, aún es posible huir de la rutina y prolongar el verano. La transformación del modelo laboral y las nuevas tecnologías han ocasionado un auge del workation.
Actualmente, cambiar la oficina por una hamaca en la playa es una idea muy tentadora ahora que tantas empresas mantienen el teletrabajo o el modelo de trabajo mixto. Esto permite a los trabajadores alargar el periodo vacacional mientras trabajan, lo que se denomina como workation. Concepto que nace de la fusión entre los términos work (trabajo en inglés) y vacation (vacaciones en el mismo idioma), dos aspectos tan opuestos que no se habían podido juntar hasta ahora.
Tras los largos debates sobre la calidad de vida, la conciliación laboral y los nuevos modelos de trabajo, tal vez la pandemia nos brinde una brillante oportunidad para poder disfrutar más tiempo del verano, sin que eso conlleve una merma en la productividad. De hecho, según el estudio Tendencias Globales de Turismo 2021, elaborado por Simon-Kucher & Partners, casi la mitad de los turistas internacionales (43%) contempla la posibilidad de alargar sus estancias vacacionales gracias al teletrabajo. Durante la pandemia, hoteles, segundas residencias y cafeterías se transformaron en espacios de coworking, y los espacios personales en áreas de estudio o trabajo.
Un 77% de los trabajadores está satisfecho con la flexibilidad del trabajo a distancia.
Una tendencia que ya asomaba antes, impulsada por el surgimiento de perfiles como los nómadas digitales, pero que ha sufrido un fuerte crecimiento con la llegada del teletrabajo. Concretamente, el 76% de los que planean llevar a cabo el workation dicen que podrían alargar sus vacaciones una semana o más. Y, asociado a esto, una buena conexión a internet, la oferta de espacios tranquilos de trabajo, así como la comodidad de las instalaciones, son algunos de los factores más determinantes a la hora de seleccionar un destino de workation.
Llega para quedarse
Son muchos los beneficios asociados al trabajo a distancia: reducción de tiempos de traslado, gestión horaria más flexible y una mejor conciliación laboral. Pero, ahora, con la llegada del verano, también brinda la oportunidad de poder alargar las vacaciones. En concreto, un 77% de los trabajadores a nivel mundial están satisfechos con la flexibilidad que les otorga el teletrabajo, y el 69% remarca el bienestar que esto les aporta, según un estudio realizado por Global Market Place Analytics. En este sentido, esta nueva modalidad, el workation, permite prolongar la estancias vacacionales y disfrutar de más tiempo con nuestros familiares o amigos.
Y, ¿por qué no cambiar el lugar de trabajo, del despacho, la biblioteca o el salón, a una sombrilla frente al mar? Los nómadas digitales, que emergieron como hongos a partir de la pandemia, han supuesto un cambio de paradigma en las relaciones laborales. Lo que antes solo estaba reservado a los autónomos o freelance, se está empezando a extender a otros puestos de trabajo. Según otro estudio realizado por Actiu entre profesionales españoles de diversos perfiles, el 81,4% considera que la nueva realidad traerá consigo un aumento de los espacios híbridos, en los que se unirán trabajo y ocio. Además, un 40,5% de ellos indica que se siente cómodo con el modelo de trabajo mixto, que combina presencialidad con teletrabajo.
Las oficinas con nuevos usos (65,6%), los coworking (51,2%), los hoteles (39,5%) y las cafeterías (36,2%) son algunos de los espacios que se consideran clave para el futuro laboral.
En España, Canarias ha sido el destino pionero en la atracción de este tipo de trabajadores. Y se debe a que llevan trabajando en esta línea durante los últimos años, y, como se puede ver, la oficina de Turismo de Tenerife cuenta con un área específicamente dedicada al workation, denominada Tenerife Work & Play. Gracias a esto, las Islas Canarias son uno de los destinos más atractivos para el trabajo en remoto entre los nómadas digitales, la mayoría de ellos millenials (el 62% tiene entre 26 y 36 años) y sin responsabilidades familiares.
Si bien este tipo de fórmulas se veían antes de la llegada de la pandemia, esta situación, junto al proceso de digitalización, trajo consigo un aumento del trabajo a distancia, que las ha intensificado y acelerado. Gracias a esto, muchas personas han podido teletrabajar lo largo de estos años, y, aunque muchas compañías han implantado nuevos modelos de trabajo que se adaptan a las nuevas necesidades, muchas de ellas siguen desconfiando y el hecho de no puedan controlar a los trabajadores es un aspecto que aun inquieta a muchas empresas.
