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Huelga en Amazon el 18 de mayo: CCOO espera que la nueva directiva "recupere la coherencia"

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO (FSC-CCOO) ha denunciado en los juzgados de lo Social la modificación de las condiciones de trabajo que Amazon aplicó tras la huelga de 48 horas en el centro de trabajo de Madrid, los días 21 y 22 de marzo, al tiempo que ha convocado nuevos paros en el centro de San Fernando de Henares (Madrid) para el 18 de mayo, según ha informado en un comunicado.

En concreto, el sindicato cree que la forma de proceder del gigante del comercio electrónico no se ajusta a la legalidad, ya que asegura que existe un "defecto formal de legalidad que deviene toda la actuación en nula". Así, espera un resultado positivo del pleito que permita a la plantilla y a sus representantes poder negociar realmente una salida acordada.

CCOO también ha instado a actuar a la Inspección de Trabajo por el incumplimiento del convenio que la empresa aplica unilateralmente en cuanto al abuso de la contratación de trabajo temporal.

El sindicato ha explicado que aunque Amazon tenga un convenio propio, está obligado a respetar lo que dicta el sectorial de logística respecto a la contratación temporal, puesto que en el convenio de empresa este aspecto no está regulado y depende subsidiariamente del convenio sectorial.

Huelga el 18 de mayo

Por otro lado, CCOO ha convocado nuevos paros parciales para el próximo 18 de mayo, pendiente de una mediación laboral y mientras esperan que la firma vuelva a la coherencia y permita abrir una vía de solución pactada que termine con el perjuicio al que ha sometido a los trabajadores del centro de San Fernando de Henares.

El sindicato ve como única salida un acuerdo de negociación colectiva en el centro logístico madrileño, que respete derechos y dé viabilidad a la operativa de Amazon, porque el marco impuesto no es compatible, sin acuerdo adicional, a la forma de operar de la planta.

Según CCOO, el cumplimiento de lo que dicta el convenio supondría la conversión de más de la mitad de los contratos a través de empresas de trabajo temporal en contratos fijos, una medida que podría afectar a más de 1.000 personas bajo esta modalidad contractual. Además, al ser puestos de trabajo estructurales, los mismos debieran realizarse por contratación indefinida, al no caber la eventualidad.

Tras la salida de Nuyts

Por otro lado, el sindicato confía en que el nuevo equipo directivo, tras la dimisión ayer del director general de Amazon en España, François Nuyts, "recupere la coherencia y responsabilidad" y cierre el conflicto mediante un acuerdo con los representantes sindicales, comprometiendo unas relaciones laborales futuras corresponsables y justas en cuanto a la participación de los beneficios que la empresa genera.

La salida de Nuyts de la multinacional estadounidense será próximamente, ya que actualmente no hay una fecha exacta determinada para su marcha, según informaron a Europa Press fuentes cercanas de la empresa, que han precisado que su salida no estaba relacionada con las recientes huelgas de trabajadores en el centro logístico.

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Comentarios 4

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Esto es muy facil, Amazon terminara externalizando el trabajo o peor aun, se lo llevara a Portugal o Teruel, por ejemplo, ya veras que contentos se ponen. Otra empresa mas que se cargaran los sindicalistas.

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#1
Sean
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Al comentario 1: No tienes ni idea de como trabaja esta gente.

Por decirte algo, trabaja con empresas externas, algunas de ellas han roto o modificado sus contratos porque es imposible trabajar con esos costes tan altos y beneficios tan bajos.

No digas tonterí­as por favor.

Puntuación 1
#2
O compites con china o ...
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O competimos con China o acabaremos trabajando como lo hacian ellos hace 20 años, 18 horas al dia por un cuenco de arroz.Es lo que nos trajo la globalizacion...

Puntuación 2
#3
Los sindicatos estan bien cubiertos
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Ellos estan liberados o apesebrados o ambas cosas.El trabajador les importa un pepino.Asi nos va...

Puntuación 5
#4