Paso al frente de Google ante la polémica de un empleado que negaba la capacidad de las mujeres para la tecnología. El consejero delegado del buscador, Sundar Pichai, ha enviado una circular a todos los trabajadores en la que explica que la mayor parte del polémico manifiesto "viola nuestro código conducta y traspasa los límites de al perpetuar estereotipos de género perjudiciales en nuestro lugar de trabajo". Según informa Bloomberg, el controvertido ingeniero, que identifica como James Damore, ha sido despedido.
La polémica se desencadenó el fin de semana después de que saliese a la luz el manifiesto en el que Damore aseguraba que "las opciones y las capacidades de hombres y mujeres divergen, en gran parte debido a causas biológicas, y estas diferencias pueden explicar por qué no hay una representación igual de mujeres (en posiciones) de liderazgo". El escrito de 3.000 palabras reavivó el debate en curso sobre la existencia de una "cultura sexista y de acoso" en el conglomerado tecnológico de Silicon Valley, ampliamente dominado por los hombres.
Según el trabajador, las aptitudes naturales de los hombres les llevan a inclinarse a ser programadores en informática, mientras que las mujeres son más proclives "a los sentimientos y a la estética que a las ideas", lo que las conduce a elegir carreras en los campos "social y artístico".
En respuesta al documento filtrado, Danielle Brown, la vicepresidenta de diversidad de Google, indicó en un correo electrónico a los empleados que "no es un punto de vista que la empresa o yo misma respaldemos, promovamos o alentemos". Brown, que aterrizó en Google hace apenas un mes proveniente de Intel, señaló a AFP que el debate interno en la compañía promueve "los principios de igualdad en el empleo, que se pueden ver en nuestro código de conducta, nuestras políticas y nuestras normas antidiscriminatorias". La responsable destacó, sin embargo, que la compañía siempre ha defendido "una cultura en la cual aquéllos que tengan puntos de vista diferentes, incluso políticos, se sientan seguros de poder expresarlos".
Hasta un 80% de hombres en la compañía
Según los últimos datos publicados por Google, alrededor del 69% de los empleados eran hombres, una proporción que sube al 80% cuando se trata de trabajos tecnológicos. En 2016, solo el 27% de los altos ejecutivos de Facebook eran mujeres. Mientras que en Apple, cerca de 30% del total de empleados son mujeres.
Lo cierto es que la controversia sexista se ha venido intensificando en la medida en que un creciente número de mujeres han hecho públicas sus quejas de discriminación sexista en Silicon Valley. El jefe y fundador de Uber Travis Kalanick se vio obligado a dimitir en junio presionado por los inversores que buscaban limpiar la imagen de la compañía, señalada bajo su gestión de prácticas dudosas, con denuncias de acoso sexual y discriminación laboral.
