Facebook ha anunciado que ofrecerá cuatro meses de baja por paternidad a sus empleados en todo el mundo, con independencia de su género o del país en el que residan. Se trata de una ampliación de su actual política, que incluye a ambos padres y a parejas del mismo sexo.
Según explica la compañía, tanto los empleados que sean padres a partir de enero de 2016 como los que lo hayan sido o hayan adoptado un hijo a lo largo de 2015, podrán disfrutar de este tiempo de descanso en cualquier momento a lo largo del primer año de vida de sus hijos.
"Hemos decidido hacer este cambio porque es lo correcto por nuestra gente y a sus familias. (...) Durante demasiado la baja maternal ha sido garantizada sólo para la madre que da a luz. Creemos que padres y madres merecen por igual el mismo nivel de apoyo cuando están empezando a crear una familia", explica Lori Goler, vicepresidenta de personal de Facebook.
Este medida llega después de que Zuckerberg haya anunciado que va a ser padre aunque él solamente se cogerá la mitad de tiempo del que la compañía ha establecido. El CEO explicó en una conferencia que tomará dos meses de baja por paternidad después del nacimiento de su hija, lo que ha supuesto una fuerte declaración de intenciones sobre la importancia del tiempo en familia al resto de las compañías de EEUU por parte uno de los ejecutivos estadounidenses más ocupados y poderosos.
