Vodafone ha convocado hoy martes en Madrid a los representantes de UGT, CCOO y STC para comenzar el periodo de consultas sobre el proceso de despido colectivo planteado por la compañía en España, tras la fusión con Ono.
Durante este periodo, que durará un mes, se fijarán las condiciones, los criterios de aplicación y el calendario de ejecución del proceso de reestructuración de la plantilla. Este proceso podría afectar a un máximo de 1.300 personas, el equivalente al 21,6% de la plantilla de ambas compañías.
UGT, el sindicato mayoritario en Vodafone que ya rechazó este proceso de reestructuración de la plantilla, comentó ayer a Efe que acude a la reunión en Madrid con la idea principal de "escuchar las propuestas de la empresa".
El número de despidos
La sección sindical estatal de CCOO en Vodafone España (CCOO-VF) también mostró, a través de un comunicado en su página web, su "total y absoluto rechazo" al expediente de regulación de empleo (ERE) y anunció que haría todo lo posible para "impedir la destrucción" de empleo en la compañía que lidera Antonio Coimbra.
Vodafone anunció el mes pasado que propondrán medidas alternativas al proceso de despido colectivo, que lo justificó por las redundancias generadas en su integración con Ono, así como en la caída de los ingresos y del resultado bruto de explotación (ebitda) que el grupo de telecomunicaciones ha sufrido en los últimos años en España.
UGT ha calificado este primer encuentro con los representantes legales de Vodafone como "importante", pues entiende que la empresa comunicará si habrá externalizaciones y si acepta las condiciones planteadas para la firma del convenio colectivo. UGT también confía en que la empresa rebaje el número de despidos que planteó inicialmente Vodafone.
