Pese a la pandemia, y ahora la inestabilidad por el conflicto de Ucrania y Rusia, puede decirse que si hay un sector que ha resistido bien los golpes en los últimos años ese es el de la distribución y los supermercados.
Cada vez con más supermercados, marcas y plantillas en aumento. Con esos tres factores puede resumirse el contexto actual de un sector donde sus actores implicados no solo generan nuevas aperturas sino que también suben el sueldo a sus empleados y renuevan sus tiendas, como han hecho por ejemplo recientemete Dia, Aldi o Lidl.
Las condiciones laborales en el sector también han mejorado en los últimos años, con cadenas como Mercadona o Lidl que han insertado la jornada laboral de 5 días (una rara avis antiguamente, donde se solía exigir trabajar los sábados) y con ayudas por tener hijos o políticas de conciliación más avanzadas.
En total, estas cadenas buscan a más de 500 empleados divididos en algunas de sus principales cadenas. Aquí te contamos cómo participar en sus procesos de selección.
Mercadona busca más de 300 empleados con sus nuevos sueldos de 1.400 euros
Mercadona acaba de elevar el salario a sus empleados, fijando una subida salarial para este año del 6,5% basada en el incremento del IPC del año pasado. De esta forma, el salario mínimo de entrada durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, según ha informado la propia empresa.
Un clásico entre las empresas con más ofertas. Mercadona se ha ganado a pulso ser uno de los mayores empleadores (y también mejores si miramos su convenio colectivo) de España. En su web se encuentran ya disponible decenas de ofertas de empleo repartidas por todas las autonomías que van desde vendedor y cajero a especialistas de algunas de sus áreas.
Para acceder a estas ofertas y sus vacantes debes entrar en el área de su web de empleo y registrarte. Una opción para encontrar los enfocados a verano es filtrar por el término 'campaña'. Aquí te contamos más sobre sus condiciones laborales y cómo solicitar un empleo en Mercadona.
Lidl también busca casi 80 empleados
Lidl renovó en 2021 año su convenio colectivo en España aumentando los salarios un 5% y añadiendo muchas ventajas que hasta hace poco eran impensables en un sector tan competido como el de la distribución, como la semana laboral de cinco días.
El nuevo convenio colectivo actualiza también el salario mínimo, que queda fijado en 8,85 euros/hora, un 21% más que el salario mínimo interprofesional (7,28 euros/hora, a cierre de 2020).
Lidl también centraliza sus vacantes de empleo en una sección de su página web. En ella se nos muestra varias opciones o entornos de trabajo: en tienda para cajeros y reponedores, en oficinas y en sus plataformas logísticas.
Clicando en cada una de esas opciones tendremos acceso a las de ese tipo en concreto, pero aquí podemos ver todas juntas.
Una vez ahí, podemos filtrar la oferta por ubicación, perfil (ahora mismo solo aparece 'Dinámico y competitivo') y el tipo de contrato al que estamos aspirando, de 20 a 35 horas semanales, jornada completa o con turnos rotatorios o fijos.
Así se nos mostrará ya una selección de ofertas disponibles según nuestros filtros.
Cómo enviar el currículum a Aldi
Aldi, como la mayoría de cadenas y supermercados, centraliza sus ofertas de trabajo en su página web, en concreto en esta sección.
Allí se divide el trabajo en varias especialidades como Colaborador/a de tienda, Responsable de tienda, Responsable de Zona o Personal de logística.
Debemos hacer clic en cada uno de esas divisiones para ver los puestos de trabajo que están ahora disponibles en el botón 'Quiero este empleo - Ver las ofertas de trabajo'.
Una vez ahí deberemos registrarnos para poder subir nuestro CV o, si tenemos cuenta en la plataforma Infojobs, añadirlo desde ahí.
Con ello, entraremos en la base de datos de recursos humanos de Aldi para iniciar el proceso de selección.
Dia también amplía su plantilla
Aunque estos días ha sido noticia la renuncia de Mijaíl Fridman al fondo de inversión desde el que controlaba los supermercados, investigado en medio de las sanciones a Rusia, Dia sigue creciendo con fuerza y busca más de 60 nuevos empleados en España.
Para solicitar uno de estos empleos, DIA también tiene su proceso de selección a través de su página web.
En ella tenemos dos opciones. La primera, enviar nuestro currículum directamente a su base de datos a través de este enlace, pudiéndonos registrarnos manualmente así como a través de Infojobs si ya contamos con un perfil en esta plataforma.
La segunda, si queremos elegir un puesto completo, es a través de este apartado en su web. Allí podremos elegir la provincia en la que queremos trabajar o por código postal.
Una vez elegida la oferta, deberemos proceder de la misma forma, registrándonos por medio de estas dos opciones y enviando nuestro currículum.