Madrid
En la sexta reunión entre Alcampo y la mesa sindical -CCOO, UGT y Fetico- por el ERE anunciado en el mes de mayo, la empresa ha propuesto reducir en 15 personas más el número de afectados por este ERE -por lo que pasaría de los 710 iniciales a 565- y una indemnización de 32 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades. Esta propuesta no cumple la pretensión de la parte social, que exige una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 22 mensualidades.
Tampoco han llegado a un acuerdo en la extinción de los contratos por cambio de formato -las tiendas que pasarían al formato 7/7-. En este caso, Alcampo ofrece una indemnización de 24 días por año trabajado, con un tope de 14 mensualidades, mientras la parte social, propone una indemnización de 28 días por año trabajado, con un tope de 15 mensualidades.
Donde sí han llegado a un acuerdo es en las indemnizaciones por coinversión de contratos: 2000 euros por pasar de jornada completa a tiempo parcial de 30 horas o más, 2.500 por coinversión de contratos de tiempo completo a tiempo parcial de 20-29 horas y 3.000 euros por coinversión contratos de tiempo completo a tiempo parcial de 19 horas o menos.
Además, Alcampo no acepta la desafectación del colectivo de familias monoparentales, tal y como exige la mesa sindical y afirmó que solo acepta que el ámbito de aplicación sea en los centros afectados, marcando unos criterios de selección- puesto de trabajo, razones organizativas, adecuación, colectivos mayores de 50 hasta 200 personas trabajadoras- que, según UGT son "demasiado genéricos", ya que no detalla con más concisión los criterios.
Respecto a las permutas, la compañía tampoco las ha admitido, salvo casos muy concretos, remitiendo su valoración en la comisión de seguimiento. En esta última reunión, los sindicatos aceptaron la propuesta de la empresa respecto al convenio especial con la seguridad social, que cubre al colectivo mayor de 55 años hasta los 61 años. Los sindicatos y Alcampo volverán a reunirse este jueves, 12 de junio.