Las entidades aseguran que no habrá medidas laborales traumáticas si los trabajadores aceptan 'en su conjunto' la propuesta de marco laboral que les han presentado.
Los responsables de recursos humanos de BBK, Kutxa y Caja Vital mantuvieron ayer el tercer encuentro con los sindicatos para negociar el acuerdo laboral de la fusión. En esta reunión se empezaron a plantear cuestiones concretas y su resultado ha sido que se ha logrado unanimidad entre los representantes sindicales: si se mantiene tal y como les plantean el marco de relaciones laborales todos ellos votarían 'no' a la fusión.
Calificativos como 'decepcionante', 'inaceptable' o 'chantaje intolerable' son enunciados por las diferentes organizaciones sindicales al referirse al documento de 13 páginas que les han presentado para el acuerdo laboral de Kutxa Bank, según recopila Europa Press.
Igualmente los sindicatos critican a las direcciones de BBK, Kutxa y Caja Vital por no dejar margen para la negociación laboral, ya que les han señalado que no habría medidas traumáticas en las plantillas, siempre que se acepte, 'en su conjunto', la propuesta de marco laboral que les han presentado.
Los sindicatos CC.OO., Pixkanaka, y Grupo Independiente Vital, que ostentan el 66 por ciento de la representatividad sindical en el conjunto de las tres cajas vascas, eran de partida los más favorables a propiciar la integración, pero tras ver la propuesta de las cajas y si ésta se mantiene así votarían en contra de la fusión en las asambleas.
Igualmente contrarios, aunque ya lo estaban desde el inicio de las negociaciones de fusión, se mostraron ELA y LAB que reclaman un marco laboral propio para los trabajadores de País Vasco y Navarra y se oponen a la bancarización.
Subida salarial de un 2%
Las cajas proponen limitar al 2 por ciento los incrementos salariales de 2011 y 2012, que para los sindicatos significa perder poder adquisitivo. No habrá un plan específico de prejubilaciones. Si se producen excedentes se realizarán con bajas incentivadas. Se amortizarán plazas vegetativas. La negoción laboral profunda se dejaría para el convenio de 2013.
Kutxa difunde las ventajas de la fusión
La Caja Gipuzkoa San Sebastián, Kutxa, es consciente de que hay muchas complicaciones para que los diferentes colectivos de su asamblea apruebe la fusión con BBK y Caja Vital en septiembre. Por eso acaba de empezar una intensa campaña para tratar de explicar los beneficios que tendrá para Guipúzcoa estar dentro de Kutxa Bank.
La composición de la asamblea de Kutxa está muy atomizada y dividida. Está compuesto por 100 miembros que se reparten entre PNV (24), izquierda abertzale (20), PSE (18), H1! (13), CCOO (10), EA (3), Alternatiba (3), EB (2), Aralar (2), Pixkanaka (2), PP (1), ELA (1) y LAB (1).
A priori sólo PNV y PSE están a favor de la integración, H1! podría sumarse si se cumplen determinados requisitos y CC.OO. dependiendo del acuerdo laboral. Con estos apoyos la integración de Kutxa en el nuevo Kutxa Bank no sería posible, ya que sacar adelante la fusión necesita una mayoría cualificada.
Kutxa recalca que este plan de comunicación quiere 'llamar la atención sobre la responsabilidad que todos tenemos, desde la posición y función de cada uno', en la decisión de crear Kutxa Bank, que va a ser 'muy importante en la generación de valor y de riqueza' para Guipúzcoa
La campaña de comunicación de Kutxa tiene por destinatarios a diferentes colectivos, tanto en el ámbito interno como externo. Entre los primeros, sus empleados, los sindicatos que les representan, grupos representados en la Asamblea, entidades fundadoras, empresas participadas o fundaciones constituidas o de las que participa la Caja. Hacia fuera se centrarán en los clientes, proveedores, empresas colaboradoras, partidos políticos y asociaciones, administraciones públicas, ayuntamientos y medios de comunicación.
