El absentismo laboral ha sido una práctica banalizada durante décadas en nuestro país. Esto ha provocado un notable incremento en el número de bajas laborales en los últimos años. De hecho, a diciembre de 2023, esta tasa se duplicó alcanzando el 4,1%.
Un porcentaje muy superior a la media de la UE, ubicada en el 2,5%, y que sitúa a España, junto a Francia y Portugal, entre los países con mayor tasa de absentismo de los Veintisiete. La tendencia al alza de las bajas se ha mantenido en el actual ejercicio, hasta el punto de alcanzar el 6,9% en el segundo trimestre, según Adecco.
Una de las razones que nos ha convertido en campeones europeos en faltas al puesto de trabajo fue la derogación en 2020 del despido por absentismo, que permitía echar a los trabajadores que se ausentaran un 20% de horas al año, ya que dejó a las compañías sin una herramienta clave para frenar estas prácticas. Esto ha disparado el impacto económico, que para las empresas y la Seguridad Social suponen las bajas, que ya se cifra en 37.000 millones, el 3,1% del PIB.
La magnitud de este dato obliga a impulsar medidas que solucionen esta lacra. Por fortuna, el Ministerio de Seguridad Social se ha puesto manos a la obra impulsando lo que se conoce como bajas flexibles. Una propuesta que permitiría a los trabajadores regresar a su labor diaria de manera gradual mientras se recuperan de una enfermedad o accidente.
Esta medida ya existe en diez países europeos (Noruega, Reino Unido, Bélgica, Francia, Finlandia, Dinamarca, Suecia, Países Bajos, Alemania e Italia) y se ha mostrado eficaz a la hora de reducir las tasas de absentismo. Un antecedente que convierte a las bajas flexibles en una de las soluciones necesarias para frenar las ausencias laborales.
