La presencia de mujeres en las plantillas de las empresas del Ibex lleva desde 2014 estancada en el 46%.
Es más, en ese ejercicio creció por un hecho excepcional como fue la incorporación de Clece, una firma de servicios con gran número de trabajadoras, a ACS.
Por si fuera poco, incluso en sectores en los que tradicionalmente el peso femenino ha sido alto, como la banca, las incorporaciones de varones superan a las de mujeres en los últimos años.
Es una situación difícil de explicar considerando el modo en que, en ese mismo periodo, siguió aumentando la cualificación de las mujeres y su aportación a la población trabajadora.
Las empresas, sobre todo aquéllas con más recursos, deben tomar medidas para evitar que ese talento quede desaprovechado.
