Tras seis larguísimos años de crisis saldados con unos índices de desempleo más que alarmantes, la percepción predominante entre la ciudadanía de este país es la vulnerabilidad. La incertidumbre y la desconfianza laboral que nos espera en un futuro más o menos inmediato ejerce una poderosa y negativa influencia sobre la sociedad, convirtiéndose así en un lastre para encarar con el mejor estado de ánimo posible la salida, ahora ya sí más cercana, de este período de recesión.
En este escenario se hace absolutamente imprescindible recuperar la creación de empleo, de una ocupación de calidad para ser más concretos, que contrarreste esa falta de confianza en el futuro que todavía muestran los españoles pese a los síntomas cada vez más evidentes de recuperación.
Datos recientes de una encuesta que hemos realizado reflejan que el 56% de los españoles piensa que su próximo trabajo estará peor remunerado que el actual. Y el 50% considera que sus condiciones laborales empeorarán. También que más del 80% reconoce tener problemas para el pago de las facturas de servicios esenciales (electricidad, gas, agua) y que el 60% tiene dificultades para asumir las cuotas de la tarjeta de crédito y de los préstamos no hipotecarios.
Cuando la situación económica y la estructura del mercado laboral surgido de las reformas permita crear empleo de forma consistente y sostenible, esos porcentajes, hoy muy condicionados por la inseguridad y la vulnerabilidad financiera, se reducirán notablemente. Y se reactivará el consumo. A estas conclusiones llegan también los integrantes del Panel de Expertos (*) que hemos convocado para reflexionar sobre la situación del mercado laboral en España y para identificar medidas que fomenten un empleo capaz de reactivar la demanda interna.
Diez medidas clave
Resumimos su extensa e interesantísima visión en diez medidas concretas:
Resulta más que elocuente que la primera de las medidas planteadas por este comité de sabios, profesionales con gran experiencia en el mundo laboral, sea impulsar la reactivación del crédito. También, que la segunda propuesta sea mejorar el acceso a la financiación para autónomos y emprendedores, ya que son precisamente éstos los que están creando empleo en España. Y, en la misma línea, los expertos reclaman que no vuelva a repetirse esa situación de sobreendeudamiento de las familias.
Las dos medidas siguientes entran de lleno en el funcionamiento del mercado laboral: hay que vincular los sueldos a las ganancias en productividad y eficiencia de las empresas y alcanzar la fijación de salarios mínimos adecuados, especialmente en el caso de los trabajadores peor retribuidos.
También son necesarias medidas para que las pymes ganen dimensión, puedan conseguir créditos con mayor facilidad y generen así puestos de trabajo. Y una orientación del país y de sus recursos hacia la fabricación y exportación de bienes, y no sólo de servicios, que generen empleo en España.
Una reforma fiscal integral que anime a crear empresas y empleo y que también libere renta disponible que se pueda destinar al consumo se considera fundamental. Sin olvidar, desde luego, la mejora de los sistemas de formación continua del capital humano, para impulsar una economía más competitiva y atraer a un mayor número de compañías internacionales. Y por último, según los expertos, el mejor sistema para impulsar todas esas medidas es recuperar pactos de estado, sólidos y a largo plazo, como los Pactos de la Moncloa.
Las valiosas aportaciones de este grupo de expertos dibujan los puntos básicos de una hoja de ruta que consolide y nos haga avanzar con mayor seguridad en la senda de recuperación. Existen, con toda seguridad, otros elementos para añadir a esta lista, como nuestro ineludible compromiso y convencimiento en la responsabilidad de la Unión Europea para contribuir a mejorar el futuro de sus socios. Todos estos aspectos deben ser piezas básicas para aumentar nuestra competitividad, entendida, tal y como subrayó uno de los expertos del panel, como la capacidad de un país para generar prosperidad. Justo en ese punto está el indicador de la ruta de la recuperación de la confianza. Pongámonos, entonces, en camino.
(*) Integrantes del Panel de Expertos Genworth: Arturo Bris (Centro de Competitividad Mundial), María Jesús Hernández (Funcas), Celia Ferrero (ATA), Valeriano Gómez (PSOE), José María Martínez (CCOO), Joaquín Nieto (OIT),Marcos Peña (CES), Salvador del Rey (Cuatrecasas) y Joaquín Trigo (IEE).
Ernesto López, Director general de Genworth.
Más del 50% cree que su próximo empleo será peor
