Economía/Laboral.- La Administración tendrá 6.609 plazas más este año gracias a un aumento de la oferta superior al 12%

MADRID, 8 (EUROPA PRESS)

La Oferta de Empleo Público para 2007 dará acceso a 6.609 nuevos empleados en la Administración General del Estado (AGE), de los que 5.722 serán funcionarios y 887 personal laboral, lo que supone un incremento del 12,38% en el número de plazas convocadas respecto a la oferta del pasado año.

El principal grupo funcionarial beneficiado por la oferta de nuevo ingreso presentada será el Grupo A, correspondiente a los Cuerpos Superiores, con 1.513 plazas convocadas.

Según la secretaria general para la Administración Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, que presentó hoy la Oferta en Comisión en el Congreso de los Diputados, esta mayor dotación en el caso del Grupo A es una exigencia de las últimas transferencias competenciales a las comunidades autónomas que dotan a la Administración central de un mayor papel de "coordinación, planificación y dirección", y le hacen demandar personal con un perfil más cualificado.

Estas plazas de nuevo ingreso se sumarán a las 4.582 convocadas de promoción interna, y que este año se incrementan un 8%, hasta sumar un total de 11.191 plazas convocadas en el conjunto de la AGE.

A estas cifras habría que añadir 1.365 plazas para las Entidades Públicas Empresariales y Entes Públicos, 3.396 para la Administración de Justicia, 300 para la Administración local, 130 para cuerpos docentes y 56 para el personal de Gestión Sanitaria.

En conjunto, el total de plazas de nuevo ingreso convocadas en la Oferta de Empleo Público para 2007 ascienden a 33.139, entre las que se encuentran, además de las referidas, 5.547 para las Fuerzas Armadas, 5.575 para la Policía Nacional y 5.580 para la Guardia Civil.

ESPECIAL ATENCION A LAS AREAS PRIORITARIAS.

Según Sánchez Naranjo, "todos estos recursos humanos se destinarán básicamente a las áreas consideradas prioritarias por el Gobierno", como las relacionadas con inmigración, medioambiente, instituciones penitenciarias, vivienda, sociedad de la información o control del fraude fiscal. En total, el incremento de los recursos destinados a estas áreas prioritarias es del 36,24% respecto al año 2004.

Además, la secretaria general para la Administración Pública subrayó el esfuerzo realizado por adecuar la distribución territorial de la plantilla, favoreciendo la incorporación de nuevos efectivos en los territorios con mayores necesidades.

Asimismo, destacó el importante impulso dado al servicio exterior en relación con un reciente acuerdo adoptado en Consejo de Ministros que pretende reforzar la presencia española en el extranjero.

Por otro lado, Sánchez Naranjo destacó la importante apuesta de la Oferta por la promoción interna en línea con el Estatuto Básico del Empleado Público, ya que, en su opinión, "es necesario poner en valor del personal público, que es tremendamente cualificado".

Entre las novedades, destacó los procesos de telematización e informatización que permiten presentar las solicitudes para los procesos de selección por vía telemática. En cuanto a los procesos de selección, aseguró que desde el Ministerio se está apostando por sustituir las tradicionales pruebas basadas en la memoria por otras más relacionadas con lo que en el futuro será el desempeño real de la actividad.

Así, el proceso de adaptación del Estatuto del Empleado Público a la Administración del Estado, está dando lugar, según Sánchez Naranjo, a una "reflexión" sobre cómo renovar estos procesos de selección.

Por último, destacó que la tasa de temporalidad se redujo un punto en los últimos dos años, al pasar del 8% en 2004 al 7% en 2006, con lo que se sitúa ya en el límite comprometido con los sindicatos.

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