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El Constitucional avala la libertad sindical de un despedido por acusar al empresario de corrupción

  • El TC dice que ha vulnerado la libertad de expresión del liberado
Sede del Tribunal Constitucional. eE
Madrid

El Tribunal Constitucional ha avalado la libertad sindical de un miembro del comité de empresa despedido por exhibir en un pleno municipal el mensaje "donde hay un corrupto hay un corruptor", en referencia a su propia empresa. La sentencia, de 6 de septiembre de 2018, considera que su despido disciplinario ha vulnerado la "libertad sindical en relación con la libertad de expresión".

La sentencia del Pleno declara nulo dicho despido que había sido avalado por la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias.

Según se desprende de los hechos probados, el recurrente en amparo asistió, cumpliendo lo acordado en una reunión del sindicato Intersindical Canaria, junto con otros miembros del comité de empresa a una sesión del Pleno municipal, dentro de un contexto de conflictividad laboral derivado de la queja por incumplimiento de los derechos laborales en materia salarial.

En un momento de la sesión plenaria, el recurrente se levantó del asiento que ocupaba, se colocó una careta con la imagen de un controvertido personaje público y exhibió una camiseta con el siguiente lema: "donde hay un corrupto hay un corruptor. Tanto o más importante que el nombre del político corrupto es conocer el de la empresa de seguridad corruptora". Junto con el mensaje aparece una imagen impresa en la que se apreciaban dos personas entregándose dinero.

Conducta del demandante

La sentencia impugnada consideró que la conducta del demandante era motivo de un despido disciplinario por infracción de la buena fe contractual, falsedad, deslealtad y ofensas verbales al empresario, pues se había vulnerado el derecho al honor de los responsables de la empresa y también de la Administración receptora del servicio. El Tribunal Constitucional, afirma que "frente al ejercicio de un derecho fundamental, solo otro derecho fundamental o interés constitucionalmente relevante puede ser opuesto como límite".

Aclara que el recurrente, al ser miembro del comité de empresa y ostentar la condición de representante de los trabajadores goza de una "especial protección" cuando ejercita la libertad de expresión en el marco de la acción sindical acordada, frente a personas que realizan funciones públicas o resultan implicadas en asuntos de relevancia. En estos casos "el ejercicio del derecho alcanza el nivel máximo de protección convirtiéndose en prácticamente inmune a restricciones que en otros ámbitos serían admisibles constitucionalmente", afirma el fallo, cuyo ponente ha sido el Magistrado Santiago Martínez-Vares.

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leomucho
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Terminará ocurriendo exactamente igual que en la violencia de género y aquí con motivos fundados... Si dos personas no pueden convivir, un juez SEPARA sus domicilios. Pues está claro que al empresario que le ha llamado corrupto el sindicalista de las mariscadas, habrá que verle la cara y las intenciones cuando se cruce con ese señor por la empresa que él ha levantado con su esfuerzo y patrimonio, porque un juez ha decidido que debe de volver a trabajar en la empresa ¿La empresa es del JUEZ?.....¡¡Algún día pasará algo feo, y entonces..... nos llevaremos las manos a la cabeza!!

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