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Es abusiva una cláusula que modifica objetivos en cualquier momento

  • La sentencia dice que es una condición abusiva impuesta por la empresa
  • El magistrado Bodas Martín estima que era una causa mecánica de extinción
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Madrid

Es nula una cláusula de rendimiento mínimo, impuesta unilateralmente por la empresa, quien se reserva modificar los objetivos en cualquier momento, fuere cual fuere la intensidad de la medida.

Así, lo establece el Tribunal Supremo en una sentencia de 3 de julio de 2020, en la que considera que la cláusula es abusiva, porque los objetivos no son alcanzables y se aplican mecánicamente a todos los captadores de socios, aunque no presten servicio en condiciones homogéneas.

La sentencia sigue la doctrina de la sentencia de 14 de diciembre de 2011, en la que se confirmaba la nulidad, por abusiva, de una cláusula de rendimiento mínimo incluida en los contratos de trabajo de la propia ONG Médicos sin Fronteras con los captadores de socios en Galicia. Entre otros aspectos, la cláusula dice que "los objetivos mínimos pactados para una jornada semanal de 20 horas, son los siguientes: a) 6 socios de media por semana, b) cuota media 115 euros al año por socio".

El ponente, el magistrado Bodas Martín, recuerda que "el incumplimiento de los objetivos durante tres períodos evaluados consecutivos o dos, cuando no se alcance el promedio semanal de cuatro socios, o durante seis períodos no consecutivos en un período de doce meses" constituía "mecánicamente causa de extinción".

El hecho, añade, de que la empresa se reserve, caso de incumplimiento de los objetivos, sustituir la extinción del contrato por otras fórmulas disciplinarias, como amonestaciones escritas, suspensiones de empleo y sueldo, "revelan por sí mismo, que los objetivos propuestos no son razonables por la práctica imposibilidad de alcanzarlos".

De hecho, queda plenamente acreditado que los objetivos, contenidos en la cláusula impugnada, son de imposible cumplimiento, puesto que en 2016 solo un 11% de los captadores de MSF Galicia, podría cumplir con la cláusula de objetivos mínimos establecido en los contratos de trabajo.

Añade el TS que "probado que únicamente un 11% de los trabajadores captadores alcanzan los resultados de media, aunque ningún trabajador ha logrado objetivos todos los meses y que muy pocos trabajadores alcanzan los objetivos, lo que ha dado lugar a varios despidos, es patente que los objetivos, establecidos en la cláusula impugnada, son abusivos por irrazonables y de imposible consecución".

Argumenta que la cláusula fue impuesta unilateralmente por la empresa, quien se reservó además modificar los objetivos en cualquier momento. Por ello, reprocha además a la cláusula impugnada que mezcle, sin distinguir, la extinción del artículo 49.1.b y del artículo 54.1.e del Estatuto de los Trabajadores, aunque prevalece la vía disciplinaria, y que en definitiva no se ajuste a los criterios exigidos por la jurisprudencia.

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forum Comentarios 2

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Jose Luis
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Abusivas y, desde luego, poco o nada éticas. La "solidaridad" de izquierdas ya sabemos lo que da de sí: Ayuda sí, pero cobrando, que lo primero es lo primero. Cada uno es libre de decidir qué hace con su dinero, pero debería exigirse por ley plena transparencia a las Organizaciones No Gubernamentales que se dedican al voluntariado y que los sueldos de sus dirigentes y demás personal sean de publicidad obligatoria en sus anuncios y campañas de marketing, pues no es lo mismo el que trabaja de manera altruísta sin cobrar un sueldo, que el que hace de ello su medio de vida, algo loable pero a tener en cuenta, ya que los primeros recursos irán destinados a satisfacer sus necesidades ocupando la finalidad fundacional para la que fueron creadas un lugar secundario.

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#1
Alfonso
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En Contra

Vaya banda, son las ONG.

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#2