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El Tribunal Supremo obliga a pagar horas extra también en las guardias

  • Aplica por primera vez el criterio europeo y rechaza que se abonen de otro modo
  • Las horas de presencia del profesional son tiempo de trabajo, según el TS
Médicos en el momento de descanso de una guarida. eE

El Tribunal Supremo obliga a las empresas a pagar las horas extras también en las guardias cuando se produce un exceso de jornada. De esta forma, el tiempo de presencia será considerado como tiempo efectivo de trabajo y afectará a diversos sectores como transporte, bomberos, servicios sanitarios o trabajadores de mantenimiento.

El auto, de 10 de diciembre de 2019, aplica por primera vez el criterio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). "El tiempo de guardia de un trabajador que pasa en el marco de las actividades que realiza para un empresario debe calificarse como tiempo de trabajo", subraya el fallo europeo. El Supremo recoge este fallo y crea un nuevo criterio sobre la retribución de las guardias de trabajo.

"O se trabaja o se descansa, no se admiten graduaciones", destaca la Justicia

El Supremo aplica la normativa europea sobre el convenio colectivo de aplicación, por lo que anula y rechaza "la posibilidad de descontar la retribución de las guardias de presencia física de atención continuada con un complemento salarial" pactadas en convenios.

El Tribunal Supremo rechaza un recurso de casación y ratifica un fallo del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC). El TSJ subraya que "o se trabaja o se descansa, no admitiéndose graduaciones, de modo que los tiempos de espera, de disponibilidad, de localización, o son tiempo de trabajo o son tiempos de descanso, no pudiéndose admitir una categoría intermedia".

Conductores de ambulancia

La demanda parte de los trabajdores de la empresa Ambuibérica, que exigían que se reconozcan a 250 empleados del transporte sanitario de Cantabria, adscritos al 061, la consideración de horas extraordinarias el exceso de jornada de los años 2017 y 2018, ocasionado por el llamado tiempo de guardia en espera y que estaba remunerado como plus de emergencia. Esta retribución estaba por debajo de la hora normal de trabajo. La demanda estaba dirigida por el letrado de USO Eduardo Porcelli.

El auto, cuyo ponente ha sido el magistrado de la sala de Lo Social, Antonio Sempere, exige que Ambuibérica compense a cada trabajador afectado por un exceso de jornada de 210 horas desde enero de 2017. En total 105.000 horas extraordinarias. Según los sindicatos, este exceso de jornada supondría la contratación de 30 trabajadores cada año.

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comentariosforum3

C@C@ToD@S
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Militares también??

No van a quedar ni los palos del sombrajo a este paso, y con Falconeti y el bolivariano -dietas y desplazamientos aparte- de por medio!! jaja

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#1
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Guardias pagas, 1.000 smo.. lo siguiente, horas extras impagadas,facturas no contabilizadas en B?

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#2
Pedro T.
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El que sentencia es el favorecido....los jueces dirán, si sentencio así, YO COBRARÉ MÁS CON MIS

GUARDIAS. El dinero sale de las cañerías....cuando llegue la caída veremos....

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#3