El Juzgado de lo Social número 2 de Guadalajara avala el despido por parte de una compañía de un empleado, que se dedicaba a repartir paquetes de Amazon, por subir a la red social de Tiktok vídeos mientras estaba conduciendo el camión de la compañía.
El ponente y juez Camacho Ortega señala en su fallo del 7 de febrero que, a pesar de que la compañía se puso "se puso a buscar pruebas para deshacerse" del trabajador "coste cero", justo cuando el empleado mandó por Whatsapp a su superior diciendo que iba a trabajar ocho horas al día y ninguna más, las pruebas "son de tal magnitud y gravedad" que sin necesidad de nada más su despido debe considerarse en todo punto procedente. La sentencia asegura que el trabajador incurrió en pruebas muy graves por subir vídeos a la red social mientras conducía.
Asimismo, destaca que los vídeos en Tiktok fueron obtenidos por parte del empresario de forma lícita por ser de acceso libre para cualquier usuario de la red social, venir referidas a las actividades del actor en el ejercicio de su trabajo por cuenta ajena y, además, no haber prescrito legalmente las mismas.
Versión inversosímil
La sentencia ratifica así el despido a pesar de considerar inverosímil la versión del empresario en sede judicial y asegurar que los vídeo de Tiktok le salieron por casualidad en la red social, justo el mismo día en que se negó a hacer horas extras.
