La mesa de negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Duro Felguera se reunirá dos veces esta semana, el martes y el jueves, para tratar el despido colectivo que afectará, por ahora, a 249 trabajadores, lo que supone el 17,8% de los casi 1.400 empleados que tiene la empresa del grupo de ingeniería y bienes de equipo, siendo también objetivo de estas reuniones intentar reducir la cifra de personas afectadas por el ajuste de plantilla.
Las sociedades salpicadas por este despido colectivo son Duro Felguera (DFSA), DF Operaciones y Montajes (DFOM), DF Energy Storage, DF Intelligent Systems y DF Green Tech, mientras que se quedarán fuera DF Mompresa y DF Calderería Pesada.
Respecto a DF Calderería Pesada, Duro Felguera firmó el miércoles 30 de julio el acuerdo de venta de 'El Tallerón', su fábrica de calderería pesada en Gijón (Asturias), a Indra por 3,65 millones de euros, una operación que supone el "primer paso" de su plan de reestructuración y que se produjo el mismo día en que se conoció que la compañía había solicitado una tercera prórroga de su preconcurso de acreedores, que finaliza a finales de septiembre.
En cuanto a los centros de trabajo, el ajuste afectará, en el caso de DFSA, a los situados en Asturias y Madrid; en DFOM, a los de Asturias, Cartagena, Huelva, Tarragona, Las Palmas y Madrid; en DF Energy Storage, a los centros de Asturias, Huelva y Madrid; mientras que tanto DF Intelligent Systems como DF Green Tech se verán afectados únicamente en su sede de Asturias.
A finales de noviembre de 2022, los trabajadores de Duro Felguera respaldaron el primer ERE presentado por la compañía, que supuso el despido de 180 empleados, una cifra inferior a los 208 trabajadores afectados que se habían contemplado inicialmente.
Según fuentes sindicales, la empresa asturiana planteó en la reunión de la mesa del ERE celebrada el 31 de julio una indemnización de veinte días por año trabajado, con un tope de doce mensualidades, ajustándose así a lo establecido legalmente.
Por parte del comité de empresa, se ha solicitado mejorar estas condiciones, reclamando una compensación de veintiocho días por año trabajado y hasta un máximo de quince mensualidades, las mismas condiciones que se aplicaron en el proceso de despido colectivo realizado hace más de dos años.
Tercera prórroga
Duro Felguera ha ampliado hasta finales de septiembre su preconcurso de acreedores, que vencía el jueves 31 de julio, tras haber avanzado "significativamente" en su plan de reestructuración.
De este modo, el grupo de ingeniería y bienes de equipo ha presentado ante el Juzgado de lo Mercantil número 3 de Gijón (Asturias), encargado de su situación concursal, "la solicitud de extensión extraordinaria de los efectos de la comunicación de apertura de negociaciones hasta el día 30 de septiembre con el apoyo de la mayoría de entidades financieras afectadas por el plan de reestructuración".
Se trata de la tercera prórroga que solicita Duro Felguera, tras haber hecho esta misma petición el pasado mes de marzo y junio, recibiendo en estas dos 'luz verde' por parte de los juzgados de Gijón.
"La solicitud de esta prórroga tiene por finalidad permitir la conclusión satisfactoria del plan de reestructuración como instrumento para la viabilidad de la compañía y su grupo, en cuya definición se ha avanzado significativamente", ha avanzado Duro Felguera.
La sociedad y sus filiales Duro Felguera Energy Storage, Duro Felguera Green Tech, Duro Felguera Calderería Pesada, DF Mompresa, DF Operaciones y Montajes, Duro Felguera Oil & Gas, Duro Felguera Intelligent Systems y DFOM Biomasa Huelva son las que se han visto 'salpicadas' por el preconcurso.
Aportación de capital
Los socios de control de Duro Felguera, las empresas mexicanas Prodi y Mota-Engil México, aportarán más capital para impulsar a la compañía de ingeniería asturiana, que se encuentra en preconcurso de acreedores desde el pasado diciembre, un plazo que vencía el jueves 31 de julio y que ha sido prorrogado hasta finales de septiembre.
En este contexto, el grupo presentó el martes 29 de julio su plan de viabilidad y futuro en la mesa negociadora del ajuste de plantilla, que pasa por ofrecer un horizonte de 10 años.
"Se plantea como un plan firme estable y consolidado con el visto bueno del 'pool bancario' y de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI)", avanzaron fuentes cercanas a la negociación.
Desde la firma asturiana, no obstante, han declinado hacer comentarios al respecto.