Zaragoza
Alrededor de 15.000 trabajadores en Aragón se van a beneficiar el principio de acuerdo alcanzado en el Convenio General de la Industria Química dentro del que se recogen las condiciones laborales hasta el año 2026.
El convenio de este sector –al que pertenecen empresas como Teva, Baxter, Ercros o Fertinagro en Aragón-, contempla una subida salarial mínima del 9% durante los tres años de vigencia del convenio, a un ritmo del 3% anual. Además, se incluye una cláusula de garantía salarial en línea con el AENC (Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva), según informan desde CCOO Aragón.
En concreto, se establece que, en 2026, la revisión del IPC será hasta un 2% adicional al incrementado pactado. Las subidas salariales se aplicarán desde el día 1 de enero de cada año.
El principio de acuerdo contempla otras medidas como la reducción de la jornada máxima anual en ocho horas durante la vigencia del acuerdo. De este modo, se pasa de 1.752 horas a 1.744 horas. No obstante, si finalmente sale adelante la reforma legal en este campo, se aplicará lo que se acuerde en el ámbito del diálogo social.
El preacuerdo recoge por primera vez una serie de medidas relacionadas con la protección a las mujeres víctimas de violencia de género, más allá de las legales: reducción de jornada sin reducción de salario; complemento IT del 100%; flexibilidad horaria y de vacaciones y mejora de la reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia.
Además, se crearía una póliza o seguro colectivo de 20.000 euros en caso de fallecimiento, incapacidad permanente absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora.
Si el texto sale adelante, se incluirán derechos de información y participación de la representación de las personas trabajadoras, ante la implantación de sistemas de inteligencia artificial. El objetivo es conseguir que no afecten a las condiciones laborales y eliminar todo tipo de sesgo.