Las posiciones más demandadas actualmente son Ingeniero informático (7,53%), Data Science (6,45%) y programador informático (5,38%), según el informe EPYCE 2019: Posiciones y Competencias más demandadas en el que se analizan las posiciones y competencias más demandadas en el mercado laboral español.
En años anteriores, Account Manager era la posición más demandada pero la Ingeniería Informática ha tomado este lugar situándose en las primeras tres posiciones en los últimos 4 años. En un futuro próximo, entre tres y cuatro años, Big Data (11,24%), Data Science (9,55%) y comercial digital (5,06%) serán las posiciones más demandadas, mientras que las posiciones de Ingeniero informático e Ingeniero industrial (con 4,49 y 3,93, respectivamente) ocupan el cuarto y quinto lugar.
Respecto las posiciones más difíciles de cubrir en el presente son Big Data (9,77%),Data Science y programador informático (7,47%) e Ingeniero informático (4,60 %). En un futuro próximo, las posiciones relacionadas con la tecnología serán las más difíciles de cubrir Big Data (10.37%), Data Science (9,15%), entre otros.
Competencias más buscadas
El estudio también recoge las competencias más buscadas y más escasas entre los perfiles junior y senior por parte de las empresas. En los perfiles junior, el compromiso (12,44%) se sitúa como la competencia más demandada en el presente, al igual que en el año 2018.
En el futuro la competencia más demanda para el perfil Junior es la de flexibilidad/adaptación (10,73%), desplazando a la competencia de compromiso. En segundo lugar, la competencia más demandada en el presente es la capacidad de aprendizaje (11,89%) y, en el futuro, la segunda competencia más demanda es la de compromiso (9,88%).
En cuanto a posiciones senior, las competencias más demandadas son visión estratégica (9,4%), flexibilidad/adaptación al cambio (8,55%), gestión de equipos (7,87%) y orientación a resultados (6,86%).En las competencias más demandadas en un futuro, destaca igualmente la visión estratégica, flexibilidad y adaptación al cambio e impacto e influencia.
"En el estudio destaca la importancia de la flexibilidad como competencia tanto demandada como escasa en los entornos laborales. Una competencia que puede ser una ventaja competitiva para los profesionales y que genera valor añadido para las organizaciones", destaca Pila Llácer, autora del estudio y profesora de EAE Business School.
Automatización de las posiciones
Respecto al grado de automatización de las posiciones actuales en la empresa, las cinco más destacadas son: Big Data, Programador Informático, Web Analytics, Desarrollador Web y Community Manager (redes sociales). En cambio, las posiciones menos automatizables son Médico y Visitadores Médicos.
"Los resultados del estudio ponen de manifiesto el mundo VUCA (Volatil, Incierto, Ambiguo y Complejo) en el que vivimos. Una posición con alta demanda en el presente como Big Data será una de las primeras en automatizarse con la implantación de los sistemas de Inteligencia Artificial. Este hecho confirma la máxima de que toda tarea que pueda ser automatizada, lo será, y no hay que asustarse sino prepararse. De ahí a que una de las competencias más demandadas sea la capacidad de aprendizaje", reflexiona Llácer.
Las posiciones del futuro
El estudio también señala que en el futuro las posiciones más buscadas serán las de Expertos en Ética de datos y privacidad (9,46%), Coordinador de bienestar y salud (7,93%), Experto en Interfaz de datos y usabilidad (7,67%) y Especialista en Machine Learning (7,42%)
Llácer, indica que estas posiciones del futuro requerirán "una rápida adaptación a todos los cambios que están por llegar, en un entorno altamente complejo, ambiguo y con el horizonte de la Agenda 2030 y los objetivos ODS, que generarán nuevas profesiones y competencias como la flexibilidad, la capacidad de aprendizaje y el impacto y la influencia".
