Los empleados de Coca Cola ubicados en la fábrica de Fuenlabrada, se incorporarán a sus puestos de trabajo el próximo día 3 de agosto.
El motivo es un curso de formación para la prevención de riesgos laborales, que la empresa ofrece a los trabajadores. A ese curso le seguirán, además, una vacaciones pagadas por la empresa.
Desde CCOO señalan que, en dichos cursos de formación, hay un "objetivo sumergido" y, en ese sentido, el portavoz del sindicato en la fábrica madrileña, Juan Carlos Asenjo, ha asegurado que la planta está llevando a cabo "nuevas ofertas para ver cuántas de las 651 solicitudes de readmisión tramitadas desisten". Coca Cola envió a un comunicado a a los trabajadores indicando que la fecha de incorporación a sus puestos sería el próximo 3 de agosto.
Dicho comunicado se emitió poco después de que el fallo de la Audiencia Nacional ordenase a Coca Cola a readmitir a sus empleados en un plazo de tres días.
Asenjo asegura que los cursos de formación se realizarán, "pero no en sus puestos de trabajo". También la empresa señala en el comunicado que después darían vacaciones a los trabajadores.
Sin embargo, desde CCOO aseguran que "son vacaciones que paga la empresa y que no están acordadas con el convenio colectivo".
Por su parte, Coca-Cola asegura haber cumplido "todos los plazos que manda la sentencia".
Ejecución de la sentencia
La compañía inició en mayo la ejecución de la sentencia del Tribunal Supremo que declaró nulo el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) presentado en enero de 2014.
De esta forma, el Alto Tribunal ratificaba la sentencia de la Audiencia Nacional, que ya declaró nulo hace un año el ERE, que afectaba a 1.190 trabajadores y suponía el cierre de cuatro plantas.
Una de ellas es la de Fuenlabrada, junto con las deAlicante, Asturias y Palma de Mallorca.
Tres días para recuperar los puestos