Hasta 2012, existía la posibilidad legal de que los convenios colectivos pudieran incluir cláusulas que obligaran a los empleados a jubilarse forzosamente al alcanzar la edad de jubilación en la Seguridad Social sin derecho a indemnización alguna, cláusulas que constituían una excepción a la regla general de que la jubilación es una opción voluntaria del trabajador. En dicho año, con gobierno del Partido Popular, se eliminó dicha posibilidad legal.
Despedir e indemnizar
En consecuencia, como por regla general el trabajador que alcanza la edad de jubilación en la empresa tiene un contrato indefinido, a partir de entonces en caso de llegar a la edad de jubilación y no ejercitar dicha jubilación había que mantener al empleado en la empresa o despedirle e indemnizarle.
Sin embargo, en el año 2018 el gobierno del PSOE de Pedro Sánchez volvió a introducir la posibilidad legal de que los convenios colectivos pudieran incluir cláusulas que obligaran a los empleados a jubilarse forzosamente, para satisfacción no sólo de las empresas, que volvían a poder evitar por la vía de la negociación colectiva el tener que despedir e indemnizar a los empleados reacios a la jubilación, sino también de los sindicatos, que volvían a obtener así una baza negociadora más en los procesos de negociación colectiva.
Ahora, con el claro propósito de ahorrarle costes a la Seguridad Social, el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, ha propuesto volver a eliminar otra vez la posibilidad legal de tales cláusulas en los convenios.
Exención fiscal
Pero, por su parte, Hacienda intenta negar la exención de la indemnización por despido a quienes son despedidos a una edad jubilable, alegando una simulación del despido. Como puede verse, empresas, sindicatos, Seguridad Social y Hacienda tiran cada uno para su lado en este asunto. Desde luego, en esta como en tantas otras cuestiones sería deseable un poquito más de coordinación entre todos y un poquito más de estabilidad legislativa, ¿no?
