El 74% de los trabajadores de la sede central de Cepsa y de siete de sus filiales han dado su visto bueno al preacuerdo que CCOO ha alcanzado con la dirección de la empresa sobre el futuro convenio colectivo, que supone un incremento de hasta un 20% del salario base para los empleados que partían de las retribuciones más bajas, informó el sindicato.
En un comunicado, CCOO de Industria indicó que firmará en solitario el convenio, que aúna en un solo texto las condiciones laborales de 1.850 personas durante el periodo 2016-2020, ya que UGT decidió no suscribir el acuerdo.
Así, el convenio se aplicará para los trabajadores de la propia Cepsa y de siete de sus filiales (Cepsa Química, Cepsa Exploración y Producción, Cepsa Gas y Electricidad, Cepsa Business Services, Cepsa Comercial Petróleo, Cepsa Trading y Fundación Cepsa).
En el capítulo salarial el futuro convenio incluye incrementos no consolidables del 2,5 y del 2% para 2016 y 2017 y la consolidación, de hasta el 1% anual, en los tres últimos años de vigencia. Además, contempla un pago adicional que se situará entre el 0,75 y el 3%, según los beneficios que obtenga la compañía, señaló el sindicato.
El convenio también activa las garantías de determinados colectivos de trabajadores e incorpora mejoras en el capítulo de la conciliación de la vida familiar y laboral.
Asimismo, incluye un acuerdo de flexibilidad horaria del que se beneficiará toda la plantilla y que establece la posibilidad de teletrabajar un día a la semana.
Además, el documento también recoge una importante dotación para atender a las víctimas de la violencia de género, a trabajadores que padecen adicciones y a diagnósticos preventivos.
