El pasado 1 de marzo, durante su Junta General de Accionistas, Mercadona aprobó repartir entre los propietarios de la compañía, 121 millones de euros vía dividendos. Esta decisión coincidía en el tiempo con el reparto de un 25% de los beneficios de la compañía, 300 millones de euros, entre los trabajadores en concepto de prima por objetivos, una retribución variable que la compañía puso en marcha en 2001.
Desde ese ejercicio, e ininterrumpidamente durante estos 16 años, Mercadona ha repartido cerca de 3.000 millones de euros entre los trabajadores.
Esta estrategia responde a la premisa destacada por el presidente de Mercadona, Juan Roig, durante la rueda de prensa celebrada hace unos días, de que "el éxito compartido sabe mejor". Por ello, Mercadona comparte los beneficios obtenidos a lo largo del año a través de su política de retribución variable.
En 2016, el 98% de la plantilla cobró la prima que supone una o dos mensualidades más dependiendo de la antigüedad. El personal base con más de 4 años de antigüedad, que representa el 84% de la plantilla de Mercadona, percibe un salario de más de 1.400 euros netos al mes y, por tanto, al cumplir con sus objetivos personales específicamente definidos para su puesto de trabajo, ha recibido dos salarios extras este mes de marzo.
