Empresas y finanzas

La brecha salarial aumentó en 2020: un CEO ganó de media casi 300 veces más que un trabajador

  • El salario medio de los CEO creció casi 3 millones de dólares en 10 años
  • El de los trabajadores se incrementó menos de 10.000 dólares
Foto: Dreamstime

En los primeros momentos de la pandemia, cuando todo era incertidumbre y desconcierto, muchos temieron por sus puestos de trabajo. Para no llegar a tal extremo, se aplicaron los ERTE y los CEO de muchas compañías anunciaron una reducción en sus sueldos para poder hacer frente a la crisis que vendría, además de ser una muestra del compromiso con sus empleados. A pesar de ello, el salario del CEO de una compañía del S&P 500 en 2020 fue de media casi 300 veces el de un trabajador, según el último estudio de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés).

Estos datos, sumados a los recabados en años anteriores, evidencian que el abismo salarial entre los CEO del S&P 500 y sus trabajadores no deja de aumentar. Tal y como destaca el estudio, los consejeros delegados de las principales compañías ganaron unos 260.000 millones de dólares cada año de la última década. De esta manera, mientras los trabajadores veían como su salario se incrementaba menos de 10.000 dólares durante ese periodo, el de los CEO aumentaba más de 2,6 millones de dólares.

Una remuneración a la que, además, hay que añadir las compensaciones recibidas en 2020. Según los datos de la AFL-CIO, los CEO de las empresas del S&P 500 recibieron de media una compensación de 712.720 dólares el año pasado

Es en el sector del consumo discrecional, que incluye empresas como Amazon, Starbucks o McDonald's, donde se percibe una mayor brecha salarial. En concreto, la diferencia entre el sueldo medio de los CEO y los trabajadores fue de 741 a 1.

Cambio de tendencia

No obstante, esta tendencia quizás varié este año a consecuencia de la crisis laboral que están viviendo varios países, entre ellos Estados Unidos y Reino Unido. 

En el caso de Estados Unidos, algunas empresas están teniendo dificultades para cubrir sus vacantes porque muchos trabajadores no están dispuestos a trabajar por el salario previo a la crisis de la Covid o tienen otras preferencias. Esto se tradujo en el mes de julio en un número de vacantes histórico, llegando a superarse los 10 millones. A su vez, esto está provocando que los salarios suban, incluidos los más bajos.  

En cuanto al mercado laboral en Reino Unido, se ha desatado una batalla campal por cubrir los puestos vacantes que han dejado los extranjeros que abandonaron el país a consecuencia del Brexit y la reactivación de la economía tras la pandemia. Ante esta situación, las empresas están ofreciendo mejores condiciones, que suelen ir acompañadas de salarios más altos.

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Comentarios 6

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Hhmas ñ
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Y como iba a ser sino? Cuanto más alto estás en la pirámide más exigente es el puesto y más competencia hay, de esta forma los accionistas se aseguran que dejan la empresa en buenas manos. En cambio, un trabajador normal a las seis se pira y ya no quiere saber nada más de la empresa, se va a casa a ver dos capítulos de netflix seguidos, que más quiere?

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#1
Hhhh
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Y como iba a ser sino? Cuanto más alto estás en la pirámide más exigente es el puesto y más competencia hay, de esta forma los accionistas se aseguran que dejan la empresa en buenas manos. En cambio, un trabajador normal a las seis se pira y ya no quiere saber nada más de la empresa, se va a casa a ver dos capítulos de netflix seguidos, que más quiere?

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#2
Carmen
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Pues pasa que el fraude es hermano de la codicia.

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#3
Port
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Igual se va a ver Netflix por qué por la mierda que le pagan no vale la pena preocuparse para que ganen más los de arriba....

Quien sabe???

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#4
Port
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Igual se va a ver Netflix por qué por la mierda que le pagan no vale la pena preocuparse para que ganen más los de arriba....

Quien sabe???

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#5
elonbutolowskigarysinises
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power ranger ceo brecha pero ya cansino mismo reparto

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#6