Empresas y finanzas

Amazon acorrala a sus trabajadores con bajo rendimiento: o el destierro o pruebas extremas

  • La compañía tiene que eliminar al 6% de su plantilla cada año
  • Si se marcha, el empleado queda excluido de futuros empleos en Amazon
Foto: Agencia EFE

Para cualquier empresa, alcanzar los objetivos que se propone es fundamental y, para ello, se emplean todo tipo de técnicas. En el caso de Amazon, entre sus objetivos se encuentra el eliminar el 6% de su plantilla cada año para así fomentar la rotación del talento. Una cuestión un tanto espinosa que la compañía solventa a través del programa Pivot, la última fase de su sistema de revisión del rendimiento diseñado para cumplir con las cuotas de despido en lugar de apostar por la mejora profesional, según publica este domingo Business Insider.

El proceso, que se caracteriza por su opacidad y la autonomía que brinda a los jefes, comienza con un programa de coaching llamado Focus. Si los directivos consideran que el rendimiento de los empleados no ha mejorado significativamente, estos acaban en Pivot.

Una vez dentro, el programa da dos opciones a los empleados: puede marcharse de Amazon con una indemnización, que puede rondar los 30.000 dólares (alrededor de 25.000 euros), o se compromete a completar un "plan de mejora", que incluye una serie de tareas basadas en los principios de liderazgo de Amazon y la elaboración de un informe escrito. El empleado debe tener en cuenta que si se marcha quedará excluido permanentemente de futuros empleos en Amazon. Por otro lado, en caso de elegir la segunda opción y no cumplir las expectativas, se arriesga a ser despedido percibiendo una indemnización menor que si hubiera elegido marcharse desde un principio. Según los documentos revisados por Business Insider, los empleados tienen 5 días hábiles para tomar una decisión.

Para completar con éxito el plan de mejora y salir de Pivot, a menudo se les imponen objetivos que los empleados consideran poco realistas o que requieren muchas horas extra. Además, los objetivos del programa están ligados a un lenguaje confuso basado en los Principios de Liderazgo de Amazon, los 14 valores empresariales fundamentales de la compañía.

Aquellos que no alcanzan los objetivos fijados por el programa tienen 3 días hábiles para apelar la decisión, pero se arriesgan a percibir una paga todavía menor si no ganan el caso. Sin ningún tipo de apoyo legal externo, el empleado debe presentar una declaración con documentos de apoyo ante un jurado compuesto por un solo directivo o hasta cinco empleados de Amazon. Tanto el empleado como la empresa pueden decidir quiénes forman parte de los paneles de apelación.

En caso de ganar la apelación, el empleado sale de Pivot y puede incorporarse a un nuevo equipo, normalmente en un plazo de 60 días. No obstante, Amazon no garantiza un puesto en otro lugar. Es decir, los empleados se arriesgan a permanecer en su equipo actual con el gerente que los puso en Pivot. También pueden marcharse con una indemnización.

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Comentarios 12

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KIKO GOMEZ ORTIZ
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Me supongo yo que cuando un trabajador se va y lo hace asqueado, pues le empresa, en este caso Amazón y en otros, otras, ambos, trabajador y empresas se descartan para los restos, generalmente. La empresa pone la cruz en el historial del exempleado y e ste hace lo mismo en en histrial suyo, a la vez que cuenta chismes reales o no de la empresa. Es por eso que el buen comportamiento por ambas partes es fundamental para todos. Si la empresa abusa sobremanera o si los empleados no cumplen con lo razonable y se ganan su sueldo, ambos pierden.

Las redes están ahí para todos, y cada vez somos más los que miramos opiniones y aprendemos a filtrar las reales, las ficticias, las interesadas y las pagadas. Y luego está el boca a boca que ayuda muchísimo a seleccionar y sacar conclusiones. Conclusiones que siempre repercuten en el consumo hacia esa empresa y sus ramificaciones.

Puntuación 23
#1
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Diabolo
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Aqui te despiden y ya está.

Puntuación 10
#2
Sekspir
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Yo trabajé durante 35 años en una gran empresa y siempre fue así, desde el principio. De vez en cuando, una vez cada cinco años más o menos, había un programa de "reducción de costes" o de "reestructuración organizativa" y "salía el 5%" de la plantilla, nunca había despidos. Igual, igual que a los funcionarios. Eso sí, la indemnización no estaba mal, aunque te dejaba en la calle.

Puntuación 25
#3
Sekspir
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Igual, igual que a los funcionarios públicos.

Puntuación 37
#4
Sekspir
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Supongo que por eso nadie querrá trabajar en Amazón.

Puntuación 19
#5
ES CUESTION DE TIEMPO
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YO LO E COMENTADO MUCHAS VECES ESTAS GRANDES SUPERFICIES SE ADUEÑARON DEL DINERO E HICIERON DESAPARECER LOS PEQUEÑOS Y SIGUEN CON LAS MISMAS POLÍTICAS, AHORA YA SE LES ESTÁ VIENDO EL PLUMERO Y ADOPTAN EL SISTEMA CHINO PARA PODER SOBREVIVIR, HAY UN REFRAN QUE DICE EL QUE MAL ANDA MAL ACABA.

Puntuación 7
#6
vio
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Realmente las empresas se enfrentan cada día a una competencia feroz entre ellas, sin ningún miramiento, y por tanto necesitan que sus empleados estén motivados para poder sobrevivir. Parece una norma muy aceptable, ya que la comodidad reduce el espíritu de trabajo. Como ejemplo se puede poner el tiempo que una empresa privada tarda en hacer un test de Covid, PCR, que suele ser una hora, frente a la Seguridad Social que tarda 24h. Es evidente que gracias a la victoria sindical durante los últimos 50 años algunos funcionarios públicos están muy apalancados en sus puestos y eso reduce sobre manera el buen funcionamiento de la administración que acaba siendo mastodóntica, lenta y poco eficaz. Eso sí, los funcionarios viven como mandarines.

Puntuación 21
#7
Amazon = boicot
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Eso se soluciona muy facilmente: nada de comprar en Amazon

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#8
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Este periodico solo sabe desmerecer lo publico con sus publireportajes, pero se a preguntado si quitan subvenciones publicas..........

Puntuación 2
#9
Burritoblanco
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Y además no los deja ir a orinar, y comerse el bocata.... Y después llega la mujer, sin pegar un gato al agua, se separa, por sus infidelidades, y se queda con un 20% de su fortuna. Que es lo que gasta más el supuesto gasto de los empleados o los vicios del jefe?

Puntuación 4
#10
Lulu mandanga
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"Me supongo yo que" lenguage apañó en estado puro...

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#11
Usuario validado en elEconomista.es
aviamquepasa
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Indemnización de 25.000 $ ? Supongo que deberían llevar trabajando unos 5 años, y aún así, es mucho dinero. Si efectivamente dan esta indemnización... pues están muy por encima del resto de empresas.

Puntuación 0
#12