Un hombre de 82 años y enfermedad crónica fallece en Euskadi tras dar positivo
El Ministerio de Trabajo ha publicado una guía sobre cómo deben actuar las empresas y los trabajadores de cara a un posible contagio por coronavirus. Aunque el órgano que lidera Yolanda Díaz asegura que no se debería "paralizar la actividad laboral", en caso de grave riesgo avala que "las personas puedan interrumpir la jornada o abandonar el espacio de trabajo". Además, exonera a las empresas de pagar indemnizaciones en el caso de tener que cerrar por el virus.
Trabajo ha querido salir al paso del resto de ministerios que están tomando medidas sobre el coronavirus y ha elaborado una guía sobre cómo se debe actuar en los entornos laborables. A partir de varios puntos, el gabinete laboral da pautas para casos que hasta ahora quedaban en el vacío o ante la duda de empresarios y trabajadores.
El más singular es aquel que se refiere a cómo se deberá proceder a los pagos en caso de interrupción completa de la actividad laboral. En este punto, Trabajo es claro y exonera a las empresas "del abono de las indemnizaciones, en los casos donde se extinga el contrato por emergencia de protección civil". Unos pagos que corresponderán al Fondo de Garantía Salarial, con los límites legalmente establecidos.
Además, si una compañía se ve obligada a registrar un expediente de regulación temporal de empleo (Erte) y, siempre y cuando lo hiciese por fuerza mayor, la empresa no deberá asumir las cotizaciones y al trabajador le contará como que no ha dejado de cotizar. Eso sí, a estos puntos siempre se deben acoger los empresarios o los delegados de prevención de riesgos laborales en caso de que se haga una "interpretación restrictiva", es decir, que "la mera suposición o la alarma social generada no son suficientes", por lo que deberá haber un "riesgo grave e inminente".
En un futuro inmediato
Este último aspecto es uno de los más importantes, entendiendo que afecta a todo lo que "resulte probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda ser causa de gravedad para la salud de todos los trabajadores del puesto". De no ser así, el ministerio recomienda que "no se pare la actividad y primero se adopten medidas organizativas o preventivas que, de manera temporal, eviten situaciones de contacto social, sin necesidad de paralizar su actividad". Una de estas medidas podría ser el teletrabajo. Un aspecto de precaución que se puede tomar, incluso si no se prevé en el contrato de trabajo, aunque siempre y cuando "se configure como una medida de carácter temporal y extraordinaria, se adecúe a la legislación laboral y al convenio colectivo aplicable, no suponga una reducción de derechos en materia de seguridad y salud y no suponga un coste monetario para los empleados".
Medidas fiscales
El Gobierno está preparado para tomar las medidas necesarias ante cualquier cambio o empeoramiento de la situación en torno al coronavirus y continúa evaluando las actuales condiciones con el fin de responder "con rapidez y eficacia".
Desde el Departamento que dirige Nadia Calviño señalan que el impacto de la epidemia en la economía española es todavía "poco significativo", aunque aseguran que hay que tomar los datos con cautela, "porque dependerán de la duración y el alcance" de la crisis que rodea a esta enfermedad.
Nuevos casos en el País Vasco
El Departamento de Salud del País Vasco notificó este miércoles el fallecimiento de un hombre de 82 años en Vizcaya, tras dar positivo en coronavirus. Esta persona, con enfermedades crónicas, tenía una neumonía y su positivo se ha confirmaba ayer. Euskadi ha registrado en las últimas horas cuatro nuevos casos de Covid19, por lo que son ya 21 los contabilizados en Euskadi: (con 16 en Álava, dos en Guipúzcoa y tres en Vizcaya).
