Ifema abrió sus puertas durante el fin de semana a la III Edición de Expoaching, la feria referente de coaching y gestión del cambio. El encuentro, que comenzó el viernes y se clausuró ayer, ha dividido su programación en seis salas: una referente al coaching ejecutivo, otra de coaching educativo, una referente a la salud, al deporte, al coaching personal y, por último, al polivalente. Por cada una de ellas han pasado profesionales del sector que han participado en mesas redondas y han expuesto casos prácticos.
Durante los tres días que ha durando la feria, se han reunido un total de 27 ponentes diferentes, así como 43 expositores de empresas relacionadas con el sector, para informar sobre novedades en su oferta. Además, por Expocoaching también han pasado 62 autores, firmando libros.
Beatriz Sanz, cofundadora de Expocoaching, explica que "el coaching es una de las mejores herramientas para adaptarse y superar cambios, y cada vez hay más empresas que apuestan por este método".
En este sentido, Roberto Whyte, consejero delegado de Goose Talent Institute y coach certificado PCC, afirma que "un proceso de coaching es como un viaje experiencial".
Otro de los aspectos que esta edición del evento ha puesto sobre la mesa, es la importancia de "líderes transformadores o líderes push, que impulsen el talento y el trabajo", tal y como lo explica Amanda Palazón, fundadora de la primera consultora en España especializada en la gestión del cambio organizacional.
Aprender de las fortalezas
"Un buen líder necesita estar siempre aprendiendo y trabajando las fortalezas, para convertirlas en excelencias", asegura Pilar Jericó, -presidenta de la consultora Be-up, escritora y conferenciante-, quien cuenta que "la determinación siempre mira hacia el futuro, mientras que el miedo nos hace ir marcha atrás", concluye Jericó.
