El verano es, generalmente, una de las mejores fechas para solicitar un ascenso en el trabajo. Las causas son la menor carga laboral propia de estas fechas, la felicidad que provoca la cercanía de las vacaciones, y el cumplimiento de los objetivos de la primera parte del curso.
Sin embargo, solicitar al jefe un ascenso es una tarea que puede poner nervioso a cualquiera. Para tratar de llevar el proceso con la mayor tranquilidad posible y aumentar las posibilidades de éxito, desde el portal de empleo Jobandtalent ofrecen una serie de consejos a tener en cuenta antes de solicitar el ascenso.
1. Méritos
Por muchas ganas que se tengan, no todo el mundo está en disposición de solicitar un ascenso: son actos meritorios, que deben estar avalados por un buen trabajo. Por ello, antes de pedir un ascenso hay que demostrar que se ha sido un buen profesional durante meses, ayudando a conseguir objetivos.
2. Valor
Un ascenso no puede ser solo un acto egoista: hay que demostrar asimismo que con un ascenso se podría aportar más a la empresa que en el puesto actual. Hay que pensar en el global, no solo en uno mismo.
3. Contexto
¿En qué estado se encuentra la compañía? No tiene sentido pedir un ascenso si se registran pérdidas o si se está en pleno proceso de despidos.
4. Sin motivos personales
Un ascenso, como se indicaba antes, no debe pedirse desde el punto de vista personal sino global. Así, a la hora de pedir un ascenso no hay que recurrir a las emociones y los motivos personales, sino que deben apuntarse las mejoras generales que el ascenso podría provocar en la empresa o en determinados proyectos.
5. Plan B
Solicitar un ascenso no es garantía de éxito, por muy bien que se haga. Al final, es una decisión que deben tomar otras personas. Hay que estar preparado por si la respuesta es negativa. Hay que reaccionar positivamente, para que el superior sea consciente que la petición de mejorar profesionalmente demuestra ambición.
