El 27,6% de los trabajadores considera que lo mejor que podría pasarles en 2018 es un aumento de sueldo, según revela la 'XI Encuesta Adecco', realizada entre 600 trabajadores españoles. Sin embargo, de ahí se desprende que más del 70% de los empleados consultados preferiría mejoras en otros campos.
En concreto, la formación es un valor al alza y cada vez alcanza una mayor relevancia entre los trabajadores. De hecho, en esta última edición del estudio un 20,1% de los encuestados señala que este año preferiría que su empresa le brinde formación antes que una subida salarial.
En tercer lugar, los profesionales (6,8%) reclaman mayores facilidades para conciliar la vida personal y laboral (jornada intensiva, teletrabajo, flexibilidad de horarios...), la opción favorita para un 16,4% de los encuestados. Y en cuarto punto (10,7%) aparece un ascenso como 'petición' para 2018.
En menor medida, los trabajadores también desean para 2018 un cambio de funciones en la empresa (8,5%), salario en especie (cheque restaurante, guardería, móvil, seguro médico...), o tener más vacaciones (6,6%). Por último, un 3,3% de los encuestados le pide al nuevo año un cambio de jefe.
Por sexo y por edad
Por sexos, no hay muchas diferencias, aunque se aprecian ligeros matices. Así, los trabajadores apuestan más por la formación que las trabajadoras (21,2% frente a 18,6%); mientras que ellas apuestan más por la conciliación y los ascensos.
Algo similar pasa con las diferencias por edad, entre las que tampoco se aprencian grandes variaciones. Únicamente que los más jóvenes son los que más valoran las subidas salariales y el contar con más vacaciones, mientras que entre los más veteranos lo más deseado es la formación y la conciliación.
En cuanto a lo peor que les podría pasar laboralmente en 2018, un 54,8% de los empleados tiene claro que sería una bajada de sueldo. Le seguirían un cambio de ubicación o traslado (18,4%) y la modificación del turno de trabajo (14,4%).
Salario en especie
En la encuesta también han preguntado a los trabajadores, en el caso de que no puedan recibir un aumento de sueldo, cuál sería el salario en especie que más valorarían. Y de nuevo ha destacado la formación, opción favorita para un 16% de los encuestados. Le siguen el seguro médico privado (13,5%) y el plan de pensiones (10,7%).
Después ya aparecen los cheques restaurante (8,9%), las ayudas económicas para la educación de los hijos (7,9%), los descuentos especiales en ocio, cultura o consumo (6,7%) o el móvil de empresa (5,8%).
Otras opciones más residuales son contar con comedor de empresa, gimnasio en el trabajo, que paguen internet en casa o una ruta de transporte.
Prudencia buscando empleo
La mayoría de los encuestados es optimista y cree que en 2018 las empresas aumentarán plantilla (46,3%) o se mantendrán estables (27,8%), mientras que un 12% cree que se producirán reducciones de plantilla.
Sin embargo, el 46,3% cree que aún no es buen momento para cambiar de empleo. En la misma línea, un 11% se plantea seriamente buscar un nuevo trabajo, pero esperará a que la coyuntura económica sea más favorable. Además, un 5,5% se decantará por crear su propia empresa a lo largo del curso.