Empleo

Cinco habilidades secundarias muy valoradas por las startups para contratar un trabajador

Imagen de Dreamstime

Trabajar en una startup es una opción cada vez más tenida en cuenta por los trabajadores que se encuentran en búsqueda de empleo. Pero no todo el mundo vale para trabajar en este tipo de empresas que, por sus peculiaridades, además de buenos profesionales buscan otras habilidades secundarias o soft skills.

"Buscan trabajadores que no solo realicen las funciones de su puesto, sino que además encajen en la filosofía de la empresa", explica Joaquín Mencía, CEO de Uniplaces. Habilidades que, según los expertos, no son tan fáciles de encontrar como se pensaba. "Su valor se encuentra actualmente al alza", advierte Mencía.

Con el objetivo de ayudar a quienes estén buscando destacar en las entrevistas de trabajo relacionadas con el mundo emprendedor, Uniplaces, servicio de reserva de alojamiento para estudiantes con amplia experiencia reclutando personal, ha seleccionado algunas de las soft skills o habilidades blandas que más valoran las startups.

1. Mentalidad internacional

Las expectativas de crecimiento de la mayoría de startups pasa por la internacionalización del producto o servicio por lo que si se quiere lograr un empleo en este tipo de empresa es recomendable que el candidato tenga habilidad para adaptarse a diferentes ambientes y culturas, lo que implica facilidad para trabajar con personas de diferentes nacionalidades.

2. Autodidacta

Que sea una persona con capacidad para el autoaprendizaje y que sepa trabajar de manera autónoma. Las empresas emergentes suelen enfrentarse con frecuencia a problemas nuevos que no se habían planteado ya que sus productos suelen ser innovadores. Por ello valoran positivamente a aquellos candidatos que son capaces de encontrar soluciones y adaptarse a los distintos escenarios que puedan surgir.

3. Aptitudes comunicativas

Un candidato que se exprese correctamente y sea capaz de transmitir sus puntos de vista de una manera efectiva será muy valorado por una empresa emergente. Si, además, no sólo se expresa sino que tiene la habilidad de escuchar habrá ganado más puntos para ser seleccionado.

4. Positivo

Hoy en día muchos reclutadores ponen atención en la actitud que tienen sus candidatos pues normalmente las personas optimistas son más proclives a buscar soluciones creativas. Ser positivo es una actitud contagiosa que puede ayudar y favorecer las tareas en equipo.

5. Proactividad

Las startups buscan trabajadores capaces de ayudar a crecer a la compañía a través de nuevas ideas y enfoques, por lo que ser proactivo es una cualidad muy valorada. De hecho, tomar la iniciativa para desarrollar nuevas fórmulas, promover mejoras o analizar los fracasos sirve para que la empresa avance y pueda alcanzar sus objetivos.

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manuel
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En Contra

JAJAJA como me encantan los articulos de economia, tan hipocritas de principio a fin...

Las startup una opcion cada vez mas tenida en cuenta por la gente que busca empleo- es decir la desesperacion lleva a gente con experiencia a colocarse donde pueden. Las startup tienen una serie de caracteristicas especificas en los trabajadores- vamos que lo que buscan es un hombre orquesta, te contrato para que hagas esto, pero en realidad vas a hacer de todo. Es decir ajustemos la definicion de Startup. una pyme de toda la vida, con un jefe que hizo un cursillo de marketing y uno de inglés.

Puntuación 8
#1