Empleo

UGT confía en un acuerdo con la CEOE sobre la reducción de la jornada laboral, pero será tras las elecciones europeas de junio

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez. EP

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha asegurado que la CEOE no quiere que se visualice un acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral antes de las elecciones al Parlamento Europeo, que se realizarán el próximo 9 de junio, aunque ha reiterado su confianza en que se puede alcanzar un acuerdo sobre el tema ese mismo mes.

"Tengo la absoluta certeza de que hay suficientes elementos para que finalmente este sea un tema que pueda acabar con acuerdo", ha recalcado Álvarez a su entrada a unas jornadas sobre los derechos de las personas con discapacidad.

El líder sindical ha afirmado que no explicarán "excesivamente" en qué posición se encuentran los agentes sociales en relación con el acuerdo para no poner en peligro el mismo, pero ha aseverado que junio será el mes en que se cierre "un acuerdo o desacuerdo".

"Más allá de junio no tiene ningún sentido, porque hoy las cosas están muy claras, están encima de la mesa, sabemos qué necesita la CEOE para decir que sí a esa reducción del tiempo de trabajo, nos lo han manifestado y también ellos saben y nosotros sabemos que podemos poner en la mesa para que eso se pueda convertir en un acuerdo", ha recalcado Álvarez.

Los sindicatos están negociando junto a la patronal una reducción de la jornada laboral en una mesa bipartita paralela a la tripartita que se está desarrollando junto al Ministerio de Trabajo y Economía Social.

El objetivo que persigue el Gobierno es llevar la jornada laboral de las 40 horas semanales a las 37,5 horas sin merma salarial para 2025. Esta reducción del tiempo de trabajo se quiere hacer en dos tramos: hasta las 38,5 horas semanales este 2024 para finalizar en 2025 con una jornada semanal de 37,5 horas.

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