Empleo

Atasco en el empleo público: casi 3.000 plazas sin proceso de selección desde 2017

CCOO Aragón denuncia el retraso en los procesos de selección de las Ofertas Públicas de Empleo, que afecta a más de 2.700 plazas. | Firma: Eva Sereno
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Gran atasco en los procesos selectivos de empleo público en Aragón. Desde el año 2017 se han aprobado en la Administración General de la Diputación General de Aragón (DGA) un total de 11 Ofertas de Empleo Público (OEP) de las que solo una ha finalizado en su totalidad.

Un retraso que afecta a 2.779 plazas del total de 4.966 convocadas y a las que les falta por comenzar las pruebas selectivas, según el estudio realizado por la sección sindical de CCOO en la DGA.

El estudio también refleja que la media para convocar las oposiciones tras la publicación de la OEP es de 331 días, mientras que la publicación de la lista de admitidos y nombramiento del Tribunal se sitúa en 545 días.

Además de estas cifras, el sindicato también llama la atención sobre situaciones que se están produciendo tras haber nombrado al Tribunal, sin que necesariamente tenga relación con el número de opositores o que el tipo de exámenes sea tipo test u oral con lectura pública. En esta línea destacan procesos como el de veterinarios, con una duración de 100 días más que el de Administradores Superiores a pesar de que tienen un número similar de participantes.

El tiempo de correcciones de los exámenes también se dilata como demuestran los 59 días de media para corregir los que son tipo test. Para la categoría de Peón, este período es de 22 días pero, en el caso del Oficial de 1ª Conductor, ha sido de 263 días.

Los opositores tienen derecho a que se resuelva en 270 días como máximo

En los exámenes orales los tiempos también se dilatan. Entre los ejemplos más llamativos están los relacionados con los Biológicos, prueba en la que había 18 participantes cuya corrección se hizo en 8 días, mientras que en la categoría de geórafos, con cinco miembros, el período se prolongó 85 días.

Falta personal

La razón de estas demoras puede responder a la falta de personal. Según explican desde CCOO Aragón, el Instituto Aragonés de Administración Pública (IAAP) tiene una escasa plantilla, dotada con 7 personas dedicadas a la selección con medios técnicos obsoletos con procesos que deben realizarse casi de forma manual.

La escasez de medios técnicos y humanos se acompaña a una falta también de normativa legal que establezca los plazos concretos de las diferentes fases del proceso selectivo.

Las convocatorias se resuelven en más de 1.200 días

"Los plazos en los que se termina resolviendo cada proceso son de lo más dispares y algunos de ellos son realmente escandalosos", afirma Tania González, secretaria de Organización de la Sección Sindical de CCOO en la DGA. Para la sindicalista, esta gran disparidad de plazos responde a la inexistencia de normativa que establezca unos plazos obligatorios para cada uno de los momentos del proceso selectivo.

Plazo máximo

Sin embargo, esto no quita para que las personas que se presentan a una oposición tengan derecho a que los procesos se resuelvan en el plazo máximo que establece la Ley, de 270 días, en lugar de los 1.206 de media en la actualidad, explica Francisco José González, secretario general de la Sección Sindical de CCOO en la DGA.

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