Muchos trabajadores se hacen preguntas relacionadas con su futuro profesional durante sus vacaciones de verano, contemplando en ocasiones la posibilidad de un cambio en su carrera.
Para las compañías es también un momento clave, en el que empezar a definir los objetivos del próximo año y retomar la contratación de talento para sus equipos. En este contexto, según Infojobs, el 16% de los trabajadores españoles se plantea cambiar de empleo en los próximos 12 meses, un resultado prácticamente igual al del año pasado (17%).
El Informe sobre Intención de Cambio de Empleo que publica el portal destaca que el porcentaje de intención de cambio de empleo más elevado de los últimos cuatro años lo encontramos en 2020, antes del inicio de la pandemia. En aquel entonces, hasta el 23% de los profesionales de nuestro país llegó a pensar en cambiar de trabajo (ola de febrero).
Sin embargo, la incertidumbre económica actual parece impulsar a los españoles a perseguir la estabilidad en su puesto laboral.
En cuanto a las razones que llevan a los españoles a querer cambiar de trabajo, ganar más dinero sigue siendo el principal factor movilizador: el 51% de los profesionales asegura que cambiaría de empleo a cambio de tener un salario más elevado. Este dato se mantiene con respecto a 2022, aunque en 2021 era del 74%.
El salario es el aspecto más relevante para todas las franjas de edad, aunque obtiene los mayores porcentajes entre los jóvenes (con el 64% de las menciones en el segmento de 16 a 24 años) y en los mayores de 55 años (con el 57% de menciones).
Más allá de esto, según va creciendo la edad de la población activa, cobran peso otros motivos como trabajar en un proyecto motivador (45% de las menciones en el grupo de más de 55 años) o tener un empleo con menor estrés (29% de menciones en esa misma franja de edad).