Una de las economías más rígidas en la zona euro es la de Alemania. Sin embargo, sus ciudadanos, que entran en el periodo del retiro, se enfrentan a precarias pensiones que hacen que pasados los 67 años tengan que seguir trabajando para poder llegar a fin de mes. Una situación que afecta a un importante número de personas mayores jubiladas.
Según datos del Ministerio de Trabajo alemán, tras una vida laboral en la que se cotizaron 45 años, la jubilación media en Alemania está en 1.543 euros y cobra de media el 52% de su último salario, una situación "precaria" si por ejemplo se considera que en nuestro país el jubilado español cobra el 80%.
En cifras, en Alemania hay 1.123.000 jubilados que continúan en activo con más de 67 años, 56.105 personas mayores más empleadas que hace un año, según datos de la Red Editorial de Alemania (RND, por sus siglas en inglés).
De este número, 800.000 de ellos han accedido a una alternativa laboral llamada 'minijobs' (que en su traducción significan 'miniempleos'), que sirven para ganar un dinero "extra" y salir a flote en medio de las subidas inflacionarias. Mientras que los 250.000 restantes, están sujetos a las cotizaciones de la seguridad social alemana.
La solución de la Alemania jubilada: los 'minijobs'
Según explica la página Handbook Germany, los 'minijobs' están hechos para estudiantes y jubilados para ganar algo "extra" y que están sujetos a impuestos. Corresponde un "trabajo marginal" por el que no se pueden ganar más de 520 euros al mes o que solo incluyen un empleo de corta duración durante unas pocas semanas o meses.
En esta línea, existen dos tipos de 'miniempleos' . Por una parte, están los de "límites de ingresos" con los que se gana un máximo de 520 euros al mes o 6.240 euros al año. Por lo tanto, los jubilados o estudiantes pueden ganar más de 450 euros en meses individuales y menos en otros meses durante el resto del año. Es fundamental que no generen más de 6.240 al año.
Por otra parte, están los 'miniempleos' de "corta duración". Son trabajos de menos de tres meses (para una semana de 5 horas) o 70 días laborables (si trabaja menos de cinco días a la semana) por año. No importa cuánto gane la persona durante este tiempo, pero sólo debe estar empleado por un corto tiempo para ser considerado como un "minitrabajador".
¿Los 'miniempleos' cotizan?
Los 'minitrabajadores' no tienen que cotizar a la seguridad social. Es decir, como 'minitrabajadores' no tienen que pagar ningún seguro de desempleo ni de cuidados de larga duración. También puede quedar exento del seguro de pensión si lo solicita. Para ello, deben solicitar a su empleador la exención del seguro de pensión obligatorio. De lo contrario, una parte de su salario se deducirá directamente y se abonará al seguro de pensiones. Al cotizar al seguro de pensiones, ganará un poco menos, pero al final recibirá una (pequeña) pensión y podrá jubilarse un poco antes.