A pesar de que los últimos datos nos dicen que el teletrabajo va a la baja, es evidente que el gran cambio que supuso la pandemia en este sentido le dio un empujón que hubiera sido imposible de otra forma.
Algunos trabajadores han pasado del trabajo de oficina al teletrabajo, mientras que otros han adoptado un modelo híbrido. Pero, ¿cómo ha afectado esto a los salarios?
La respuesta corta es que los teletrabajadores ganan más. Un informe de Ringover, con datos de Estados Unidos, sitúa la diferencia en 8.533 euros, en concreto, un 9.76% más.
Aquellos que trabajan en un modelo híbrido ganan una cantidad similar, a los trabajadores 100% en remoto.
Solo había seis roles que ganaban salarios más altos trabajando en una oficina: los desarrolladores web junior ganando un 12.52% más en la oficina en comparación con trabajar de manera remota.
¿Por qué los trabajadores en remoto ganan más que los empleados de oficina?
Hay varias causas que se rastrean en el informe. La más evidente, es que en los puestos en remoto la competencia por profesionales no está limitada a una ciudad o incluso país, lo que hace que la retención del talento apuesta por ofrecer mejores salarios.
Eso sí, no son todo bondades para los teletrabajadores, ya que la mayoría cuentan con menos garantías y posibilidades de progresión. Del mismo modo, el informe estima un ahorro de unos 11.000 dólares al año por cada teletrabajador en media jornada debido al ahorro en oficinas y equipo.
En resumen: los empleadores están pasando los ahorros de tener un espacio de oficina reducido, o ninguna oficina en absoluto, a los empleados para atraer a mejor talento con salarios más altos.
Todo esto contribuye a otros datos como los que revelaba una encuesta de Gallup de comienzos de año que encontró que solo el 3% de aquellos en trabajos 'capaces de ser remotos' (donde podrían hacer el trabajo de manera remota), quieren trabajar exclusivamente en la oficina. El deseo de roles de oficina a tiempo completo ha disminuido enormemente.
