Test psicotécnicos: esas pruebas que aparecen en la mayoría de oposiciones y en muchos procesos de selección y que muchos consideran como una prueba sencilla de pasar, y otros como algo extraño y que no sabes cómo abordar.
Seguro que has oído hablar de ellos. ¿Pero, qué son en concreto? Los tets psicotécnicos son un tipo de evaluación que mide las capacidades cognitivas, los rasgos de personalidad y la capacidad de toma de decisiones de una persona.
Las administraciones y empresarios suelen utilizar estas pruebas para evaluar a los candidatos a un puesto de trabajo y determinar si reúnen las aptitudes y características necesarias para un determinado puesto.
Los tests psicotécnicos pueden variar en formato y contenido, pero suelen incluir tareas como ejercicios de resolución de problemas, cuestionarios de personalidad y pruebas de aptitud. Aunque algunas personas pueden sentirse intimidadas por la idea de someterse a un test psicotécnico, en realidad pueden ser increíblemente útiles para identificar puntos fuertes y áreas de mejora.
Aquí te contamos con más detalle cómo funcionan y cómo puedes superarlos.
Qué es un test psicotécnico
Los tests psicotécnicos son una evaluación estandarizada que mide las habilidades cognitivas, los rasgos de personalidad y la capacidad de toma de decisiones de una persona. Estas pruebas se utilizan para determinar si un candidato tiene las aptitudes adecuadas para un puesto de trabajo. Los tests psicotécnicos varían en formato y contenido, pero suelen incluir tareas como ejercicios de resolución de problemas, cuestionarios y pruebas de aptitud.
Se puede realizar un test de personalidad para examinar cómo alguien se percibe a sí misma y cómo los demás la ven. Esta prueba mide características como la autoestima, los patrones de pensamiento, la responsabilidad, la empatía y la toma de decisiones. Los resultados de esta evaluación permiten a las personas entender mejor sus habilidades y limitaciones, así como al entrevistador.
Los tests de personalidad se usan para determinar si un candidato se adaptará al puesto de trabajo ofertado. Estos exámenes buscan detectar la actitud del candidato frente a los cambios, su motivación, su resistencia a la presión, sus expectativas, la empatía, la persuasión y otras características.
Lo aconsejable para responder estas preguntas es hacerlo de manera honesta y espontánea. No existen respuestas "correctas" o "equivocadas", así que estar tranquilo es un consejo fundamental al enfrentarse a ellos.
Cómo prepararse para un examen psicotécnico
Ahora hablamos en concreto de los test que suelen incluir ejercicios de lógica, matemáticas, memoria, vocabulario, razonamiento, percepción y/o creatividad.
Los cuestionarios de prueba a menudo incluyen la selección entre varias respuestas tipo test y normalmente se impone un límite de tiempo para su compleción.
Leer los enunciados con detenimiento y entender cuáles son las opciones de respuestas es vital. Muchas veces, la respuesta correcta puede ser obvia, por lo que no hay que buscar la más complicada; a veces, la más simple es la correcta. Como en el colegio, acuérdate de las 'preguntas trampa', pero tampoco te obsesiones hasta verlas por todas partes.
Para ello, practicar con distintos ejercicios antes de la prueba y entender cómo se evalúan los resultados puede ser un gran punto a favor. En internet existen multitud de plantillas y test online disponibles que puedes hacer para familiarizarte con el tipo de preguntas que se hacen.