El lugar de trabajo ha experimentado un cambio radical desde el inicio de la pandemia de COVID-19, hace ya tres años. Seguramente el más radical desde la generalización de las grandes oficinas en los años 50 del siglo pasado.
Precisamente, fue poner en duda la utilidad de las oficinas tras el drástico cambio que supuso el teletrabajo forzado. Ese fue el pistoletazo de salida de otras grandes tendencias, como la Gran Dimisión, las denominadas dimisiones silenciosas y una visión en la que el empleado ponía encima de la mesa antes su capacidad de autogestión que el sueldo en muchas ocasiones, todo, a veces, frente a la desconfianza de los jefes.
Pero tres años después, a medida que la actividad empresarial vuelve en gran medida a la normalidad, los empleados tienen que lidiar cada vez más con una nueva carga: trabajar los fines de semana. Aunque la evolución reciente de los lugares de trabajo ha favorecido sobre todo la flexibilidad y la priorización del bienestar de los empleados, la escasez del mercado laboral y la amplia adopción de la tecnología del trabajo a distancia han obligado a algunos a una semana laboral que no tiene fin.
De media, los trabajadores trabajaron más horas los sábados y domingos del año pasado que en 2021, según un informe de ActivTrak, una empresa de software para el lugar de trabajo. Solo el 5% de todos los encuestados trabajaron durante el fin de semana en 2022. Su tiempo en el trabajo aumentó en 18 minutos hasta una media de 6,6 horas.
Tecnología y comunicación, donde más se trabaja los fines de semana
Pero para algunas otras industrias, el número de horas de fin de semana aumentó bruscamente. En la industria tecnológica, el número de horas de fin de semana se disparó un 31% hasta las 11,5 horas de media, mientras que los trabajadores de los medios de comunicación dedicaron un 53% más de tiempo a los fines de semana, con una media de 10,7 horas.
El informe de ActivTrak identifica a los empleados de las empresas de equipos informáticos y de los medios de comunicación como los que más aumentarán sus horas de trabajo durante el fin de semana en 2022. El sector tecnológico se ha visto especialmente afectado por los despidos en empresas como Amazon, Google de Alphabet, Salesforce y Twitter. Desde el comienzo de 2023, más de 122.000 trabajadores del sector tecnológico han sido despedidos de más de 400 empresas, según el rastreador de despidos, Layoffs.fyi.
El informe identifica dos razones para el trabajo del fin de semana. En primer lugar, los despidos masivos, sobre todo en el sector tecnológico, han obligado a los empleados a acumular una mayor carga de trabajo para compensar la escasez de personal. En segundo lugar, los empleados que intentan escapar de las llamadas y reuniones virtuales en el lugar de trabajo híbrido encuentran cada vez más en los fines de semana el único momento en que pueden trabajar libres de distracciones.
El informe de ActivTrak analiza los datos recogidos de 134.000 empleados en 2021 y 2022 para examinar las tendencias en productividad, tecnología y bienestar de los trabajadores.
La opción de trabajar a distancia ha beneficiado a los trabajadores al ahorrarles horas de desplazamiento semanal e impulsar la productividad. Pero el trabajo híbrido no ha tenido un éxito unánime: algunas mujeres han tenido dificultades para establecer límites cuando tienen horarios híbridos y los trabajadores pueden perder factores que desean en su vida profesional, como la autonomía y la conectividad.
El informe también destaca las tendencias en el lugar de trabajo digital, que en su día se anunciaron como la "nueva normalidad", y que se están convirtiendo simplemente en "normales" a medida que los empleados se adaptan de forma más permanente a los cambios de los últimos años.
