Empleo

Estas son las habilidades que tienen los CV que más pasan las entrevistas

  • Es importante adaptar cada año el currículum y también en función de cada puesto al que nos presentemos

Qué poner y qué no poner en el currículum. Esa seguramente sea una de las preguntas que más se hagan los demandantes de empleo. La recomendación es que en él destaque todo aquello que puede ser interesante para un proceso de selección, pero sin extenderse demasiado. Ahora bien: ¿estaremos pasando algo que sabemos hacer por alto y que deberíamos destacar?

En teoría, los currículums deberían ser relativamente fáciles de elaborar: Al fin y al cabo, básicamente estamos haciendo una lista de nuestras experiencias profesionales, logros y puestos anteriores. Pero, por supuesto, eso dista mucho de la realidad.

Aunque la mayoría de la gente sabe que es mejor actualizar constantemente el currículum, es una de esas tareas que tendemos a posponer hasta que realmente tenemos que hacerla. Por eso, quizá, marcarnos el comienzo de año como una fecha en la que revisar nuestros CVs puede ser una buena opción.

Ahí, conocer las habilidades duras y blandas que más impacto pueden tener a día de hoy supone saber cuáles son las más demandadas. En el portal Entrepreneur han elaborado una lista de las habilidades que, si puedes, deberías incluir siempre en tu currículum este 2023.

Habilidades blandas al alza en 2023

Las denominadas soft skills son aquellas que están relacionadas con el trabajo en equipo y la proactividad. Estas son las que destacan este 2023 y que deberías apuntar si crees que posees.

-Habilidades sociales

-Liderazgo

-Comunicación

-Resolución de problemas

-Buena organización

-Gestión del tiempo

-Estar acostumbrado a escribir

-Trabajar bien en equipo

-Atención al cliente

-Nociones de marketing

Habilidades duras valoradas en 2023

Las habilidades duras son las que tiene más que ver con tareas concretas y disciplinas más técnicas. Estas son las que son más valoradas en el año que acaba de entrar:

-Gestión de proyectos

-Análisis de datos

-Planificación de recursos empresariales (ESP)

-Conocimientos generales de informática

-Dominio de programas informáticos (los que figuran en la descripción del puesto)

-Conocimientos de lenguajes de programación (como C++, CSS, Python y HTML)

-Conocimientos de optimización de motores de búsqueda (SEO)

-Conocimientos de software de gestión de relaciones con los clientes (CRM)

-Experiencia en presupuestos

-Contabilidad

-Desarrollo web

Muchas de las competencias enumeradas anteriormente son relativamente amplias, así que asegúrate de ser más específico cuando toque, por ejemplo, indicando el software que utilizas o adaptando cada currículum según el puesto al que te presentes.

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