Empleo

Éxito rotundo: el experimento de la semana laboral de cuatro días en Reino Unido convence a las empresas

  • La prueba implica a 70 empresas y a 3.300 trabajadores solo en Reino Unido
  • La productividad no se vio reducida para un 95% de las compañías participantes
  • El 86% ve "probable" como poco mantener el sistema más allá del piloto
Foto: Dreamstime

Mitad del camino para el mayor experimento de la semana laboral de cuatro días. Ya han pasado tres de los seis meses de la prueba que están llevando a cabo 70 empresas en Reino Unido. Las sensaciones son muy buenas, tanto que la mayoría de los empleadores espera mantener las 32 horas semanales sin recortar el sueldo una vez concluya el piloto.

Una encuesta de 4 Day Week Global, organizadores de la prueba que implica a 3.300 trabajadores en ese país y a  otros 2.000 en otros seis países, indica que el 88% de las empresas considera que la semana de cuatro días está funcionando "bien" para su negocio hasta el momento.

Además, para un 46% la productividad empresarial se mantuvo igual, el 34% dijo que "mejoró ligeramente" y el 15% dijo que "mejoró significativamente"; no se vio reducida para un 95% de las compañías participantes.

La transición al modelo de cuatro días tampoco fue un problema. Para un 78% el cambio fue bueno. Más en concreto, preguntados por si la adaptación supuso un desafío (siendo 1 muy desafiante y 5 muy suave), el 29 % marcó 5, el 49%, 4 y el 20% fijó la transición en un 3.

La nota es alta hasta el momento. Tanto que el 86% ya considera que es "extremadamente probable" o "probable" mantener el sistema de cuatro días con el mismo salario.

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Comentarios 2

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Paco
A Favor
En Contra

Se busca un modelo de empresas gigantes que lo dominan todo.

¿Acaso se cree alguien que en las 70 empresas hay pymes y o autónomos?

Encuestas estupendas en grandes empresas que tienen un negocio garantizado. Electricas, automovilisticas,petroleras, farmacéuticas, banca, consultoras…qué vergüenza

Puntuación 3
#1
abs
A Favor
En Contra

Si tienen el poder, como si no trabajan, ganan lo mismo, es el cliente el que lo pierde.

Puntuación 1
#2